Менеджер по подбору персонала

«ДЭНИС Фарм Групп» — динамично развивающаяся консалтинговая компания, работающая на фармацевтическом рынке с 2001 года. Наша основная задача — эффективное продвижение лекарственных препаратов, включая вывод на рынок новых продуктов западных производителей.

Обращаем Ваше внимание, что посещение офиса в городе Санкт-Петербург 1-2 раза в неделю - обязательно.

Наша компания стремительно развивается, поэтому сейчас мы в поиске Рекрутера/ Менеджера по подбору проектного персонала для наших ключевых проектов. Ждем коллегу, который (которая) возьмет на себя ответственность за поиск, оценку и привлечение талантов.

Обязанности:

• Активный поиск и подбор медицинских представителей в разных регионах России (редко – позиция региональный менеджер) под определённый бренд или проект компании через различные каналы: HH, Авито, SuperJob, Rabota.ru, Зарплата.ру (Компания компенсирует доступ). Генерация «исходящего потока». ! Важно при поиске уметь использовать нестандартные варианты: социальные сети, TG, профессиональные сообщества, специализированные платформы, различные локальные каналы и площадки для поиска сотрудников в регионах (возможно: Центры Занятости, бесплатный портал «Работа России» (trudvsem.ru), или другие местные городские порталы). Анализ эффективности каналов поиска, ведение отчётности;
• Скрининг резюме и личная оценка кандидатов, согласно профилю должности; Координация последующих этапов собеседования с внутренним Заказчиком и предоставление обратной связи.
• Контроль успешных кандидатов с момента «входа» до оформления в штат компании;
• Ведение единой базы кандидатов (входящий/исходящий поток) по всем проектам и статусом их деятельности компании (актуализация не реже 1 раза в неделю).
• Формирование кадрового резерва в ситуациях срочной замены.
• Работа по внедрению CRM.

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2х-3х лет (приоритетно рассматриваем с опытом подбора медицинских представителей или региональных менеджеров);
• Обязательны знания и опыт в использовании различных методов подбора и оценки кандидатов (в том числе и нестандартных!);
• Обязателен опыт подбора персонала по регионам РФ;
• Обязателен опыт работы с различными CRM;
• Высокие коммуникативные навыки, внимательность, ответственность, желание работать на результат.

• Оформление официально: первые 1-3 месяца либо ГПХ или самозанятый (индивидуально - готовы обсуждать по сокращению испытательного срока, НО оформление обязательно с первого дня). Далее переход на полноценную ставку в штат компании, согласно ТК;
• Полностью официальную «белую заработную плату»: оклад 80.000 (net) + KPI (от 5.000р. до 20.000р.) в зависимости от количества успешно закрытых вакансий, загруженности и актуальности ведения единой базы;
• Работу в комфортабельном офисе ст. м. Московская (Московский проспект, д. 212 - буквально 2 минуты от метро)
• График работы 5/2, (с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 по МСК) с гибридным форматом посещения офиса (2 или 3 дня в неделю можно работать из дома, обсуждаем индивидуально);
• Дружный коллектив, лояльное руководство, полноценное «погружение» в должность и поддержка команды на всех этапах адаптации;
• Компенсация расходов на мобильную связь;
• Возможность участвовать в корпоративной жизни копании: мероприятия для детей и взрослых, другие активности;