Roomlink

Директор по персоналу (HRD)

Не указана
  • Москва
  • От 3 до 6 лет
  • Управление командой
  • Корпоративная культура
  • Оценка персонала
  • Управление HR брендом
  • Управление бюджетом
  • HR

Roomlink — это система бронирования отелей для делового туризма. Уже более 27 лет мы создаём технологические сервисы и объединяем отели и агентства на единой B2B-платформе. Сегодня мы входим в ТОП-5 агрегаторов отелей в России и помогаем отелям привлекать корпоративных гостей, а агентствам — удобно и эффективно работать с размещением.

Roomlink входит в состав Smartway Travel Group — крупнейшего бизнес-тревел холдинга в России. Также компания входит в реестр отечественного ПО и является участником экосистемы «Сколково».

Задачи которые предстоит решать:

  • Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;

  • Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации. Развитие их компетенций и повышение эффективности работы;

  • Развитие систем подбора и адаптации персонала;

  • Формирование системы оценки и развития действующих сотрудников;

  • Развитие корпоративной культуры, поддержка вовлеченности и лояльности сотрудников;

  • Развитие и внедрение эффективных систем вознаграждения и мотивации сотрудников;

  • Усиление внешнего и внутреннего HR-бренда, в том числе за счет улучшения системы внутренних коммуникаций;

  • Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.

Ожидания от кандидата:

  • Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ-компаниях с численностью 200+ человек;

  • Успешный опыт внедрения и масштабирования HR-процессов в компании;

  • Знание ТК РФ с учетом последних изменений;

  • Умение управлять на основе прозрачных целей и цифр;

  • Владение современными HR-инструментами;

  • Проактивный подход к работе, системность, коммуникабельность и готовность к режиму многозадачности.

Мы предлагаем:

  • Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;

  • Команда, где ценят инициативу, разделяют любовь к продукту и поддерживают друг друга;

  • Забота о сотрудниках - ДМС;

  • Подарок от компании в день рождения;

  • Льготная программа покупки билетов и гостиниц;

  • Корпоративные мероприятия и командные активности.