Реман-Сервис

HR-менеджер/специалист по подбору и адаптации персонала

90 000 - 100 000 RUR
  • Екатеринбург
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Адаптация персонала
  • Массовый подбор персонала
  • Проведение собеседований
  • Источники поиска персонала
  • Кадровая стратегия
  • Интервью по компетенциям
  • Подбор производственного персонала
  • Составление предложений о работе
  • Жизненный цикл команды
  • Управление коммуникациями

Международная компания | Крупные промышленные проекты | Карьерный рост

Reman-Service – лидер в поставках запчастей и сервисном обслуживании техники Caterpillar, Cummins, Komatsu, MWM, Ariel. Работаем с гигантами: Лукойл, Роснефть, Газпром, Русал.

Мы не просто ищем сотрудника. Мы ищем талантливого и энергичного HR специалиста, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в развитие.

Почему стоит присоединиться?

Стабильность и уверенность: официальное трудоустройство с первого дня, график 5/2 с 9:00 до 18:00.

Конкурентная заработная плата: обсуждается по итогам собеседования.

Офис в Екатеринбурге (БЦ Антей) с современным рабочим пространством.

Инвестиции в вас: обучение, сертификации и тренинги за счёт компании. Ваш рост — наш приоритет.

Карьерный трек: чёткое понимание, как и куда вы можете расти внутри компании.

Сильную команду: вас будут окружать эксперты, у которых есть чему поучиться.

Жизнь вне офиса: корпоративный спорт, тимбилдинги и праздники.

Обязанности:

  • Подбор и адаптация новых сотрудников( полный цикл подбора)
  • Сопровождение новых сотрудников на всех этапах (первичная адаптация, знакомство с внутренними процедурами компании, получение обратной связи);
  • Организация внутренних мероприятий и корпоративных тренингов;
  • Консультации сотрудников по вопросам карьерного роста и профессионального развития;
  • Поддержание комфортной рабочей атмосферы в коллективе;
Требования:
  • Среднее профессиональное или высшее профессиональное/незаконченное высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы в подборе персонала ( будет преимуществом опыт подбора узких специалистов, сервисных инженеров, ИТР)
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Умение расставлять приоритеты;
  • Знание офисных программ (MS Office: Word, Excel);
  • Навыки ведения деловой переписки;
  • Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с людьми;