Мы E-commerce компания и развиваем 3 больших проекта в каждом из которых хотим занять лидирующую позицию. В процессе также ещё 3 проекта на стадии pet. Нам нужны сотрудники в области продаж, рекламы и закупок. Поэтому ищем рекрутера который сможет нанять и создать условия для комфортной работы.
Что ты будешь делать:
- Закрывать ключевые позиции (таргетологи, продажники, монтажёры, веб-разработчики, снабженцы и др.)
- Работать над удержанием: помогать людям адаптироваться, вовлекаться и расти
- Работать с фаундером и командой над улучшением условий и корпоративной культуры
- Раскрывать наши ценности и делать команду ещё сильнее
Что важно для нас:
- Ты не просто “ищешь по заявке”, а включаешься в задачу — разбираешься в человеке, смотришь, мэчится ли он под формат и ценности агентства.
- Понимаешь, что рынок сейчас быстрый, и умеешь работать в таком же ритме — без хаоса, но и без затягивания.
- Можешь выстроить процесс так, чтобы не сгорать самой(самому) и не тянуть всё руками — системность и здравый подход для тебя норма.
- Тебе важно не только “нанять”, но и удержать — ты понимаешь, что сильные специалисты остаются там, где им комфортно и интересно.
- Ты не ждёшь чётких инструкций — сам(а) предлагаешь, как можно улучшить процесс, автоматизировать или ускорить поиск.
- Ценишь открытость, честность и человеческое отношение — у нас это реально работает, без токсичности и формализма.
Формат сотрудничества:
- На старте — проектный формат (3–4 вакансии в месяц), затем переход в постоянную роль (part- или full-time)
- Быстрые решения, минимум бюрократии, максимум влияния
Оставляй отклик, и мы свяжемся с тобой!
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1759525/detail-public/