Требования:
-Анализ вакансий, составление портрета идеального кандидата, определение необходимых навыков и опыта.
-Изучение резюме, проведение собеседований (телефонных, очных, онлайн), оценка профессиональных и личных качеств, проведение тестирований.
-Тесное сотрудничество с руководителями подразделений, HR-отделом, юридическим отделом.