Нам важно, чтобы человек умел не просто «закрывать задачи», а понимал их логику, цель и ценность для бизнеса.
Мы активно растём и развиваемся, расширяем команду — и сейчас ищем HR-специалиста, который усилит направление подбора и адаптации персонала.
Что предстоит делать:
-
Вести полный цикл рекрутинга: от формирования портрета кандидата до выхода сотрудника в компанию;
-
Размещать вакансии, обрабатывать отклики, искать кандидатов через карьерные сайты и другие каналы;
-
Проводить телефонные и очные/онлайн интервью, применять методы оценки и тестирования;
-
Взаимодействовать с руководителями подразделений по требованиям к кандидатам;
-
Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать качественный candidate experience;
-
Участвовать в адаптации новых сотрудников: онбординг, обратная связь, поддержка на старте;
-
Вести базу резюме и аналитику подбора, работать с Ханфлоу и Excel;
-
Помогать в актуализации должностных инструкций и внутренней документации;
-
Участвовать в развитии HR-процессов, регламентов и внутренних инициатив;
-
Поддерживать бренд работодателя, участвовать в ярмарках вакансий, стажировках и карьерных мероприятиях;
-
Принимать участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
Мы ожидаем:
-
Опыт в подборе персонала от 2 лет (в том числе экспертные вакансии);
-
Знание современных методов интервью, оценки и подбора;
-
Высшее образование;
-
Понимание основ трудового законодательства и HR-процессов;
-
Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и ответственность;
-
Навыки делового общения, тайм-менеджмента и поиска нестандартных решений;
-
Уверенная работа с Ханфлоу, Excel, карьерными платформами;
-
Понимание специфики розницы и массового подбора будет преимуществом;
-
Личные качества: целеустремлённость, внимательность к деталям, гибкость, позитивный настрой.
Почему это хорошая возможность
-
Влияние на развитие команды и HR-системы;
-
Возможность профессионального роста и участия в HR-проектах;
-
Сильная команда и поддержка внутри компании.