Привет! Мы — продуктовая IT-компания, которая входит в топ-250 fintech-проектов России, демонстрируем устойчивый рост.
Наш проект Плати по миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для покупок за границей и оплаты зарубежных сервисов. Подходит для путешествий, шопинга в других странах, оплаты подписок и онлайн-сервисов.
За 5 месяцев мы привлекли 130.000+ клиентов и обрабатываем более 1 млн. транзакций в месяц.
В связи c масштабированием ищем Директора по маркетингу (CMO) с глубокой экспертизой в fintech компаниях, e‑commerce или платежах.
Что тебя ждёт:
Ты возьмёшь под контроль всю маркетинговую вертикаль быстро растущего fintech-бизнеса. Твоя работа напрямую повлияет на прибыльность, ликвидность и инвестиционную привлекательность компании.
Твои ключевые задачи:
- Выполнение плана по привлечению новых клиентов (SMM, SEO, Event, PPC, PR, Influencer, Media, CPA)
- Управление подрядчиками, командой (руководитель отдела маркетинга, дизайнер, перфоманс-маркетолог, копирайтер, SMM, менеджер по работе с блогерами, аналитик)
- Формирование и контроль маркетингового бюджета
- Разработка и исполнение медиаплана
Что важно для нас:
-
10+ лет в маркетинге, из них ≥ 3 года CMO / Head of Marketing / в fintech, e‑commerce или платежах
- Глубокое понимание PPC, SEO, CPA
- Опыт работы с Datalens
- Стратегическое мышление, ориентация на бизнес-результат
- Развитые коммуникативные и управленческие навыки
Работа у нас - это:
- Офис в центре Москвы (Остоженка, 28) и график 5/2 без перегрузок, но с полной вовлечённостью
- Динамичная среда: твои решения напрямую влияют на продукт, финрезультат и инвестиционную привлекательность компании
- Команда профессионалов: короткие циклы принятия решений, минимум бюрократии, максимум ответственности и свободы
- Инвестируем в твой рост: выделяем бюджет на обучение, конференции и развитие экспертизы
- Забота о комфорте: современное рабочее место, вся необходимая техника и ДМС от СберЗдоровья
- Динамичная среда, энергичная команда (средний возраст — 28 лет), регулярные тимбилдинги и совместные праздники
Этапы процесса отбора:
- Онлайн-интервью с HR, где поговорим о целях и опыте, обсудим ценности и принципы
- Техническое онлайн-интервью, где отметим профессиональные компетенции
- Обратимся за рекомендациями к предыдущим работодателям
- Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
- В течение 2-3 дней сообщим о решении