Н Холдинг

Директор производственного предприятия

Не указана
  • Минск
  • От 3 до 6 лет
  • Управление персоналом
  • Ведение переговоров
  • Организаторские навыки
  • Управление финансами
  • Управление предприятием
  • Бережливое производство
  • Управление проектами
  • Непрерывное производство

Инновационная компания ОАО "Н Холдинг" приветствует Вас и рада пригласить присоединиться к нам в качестве Директора предприятия

Если у Вас есть успешный управленческий опыт, Вы способны стратегически мыслить и добиваться высоких результатов, готовы к переезду в другой город, то мы ждём Вас в нашей команде!

Обязанности:

  • Развитие производства и увеличение объёмов выпускаемой продукции.
  • Оптимизация производственных процессов с целью повышения эффективности и сокращения издержек.
  • Финансово-хозяйственное управление: контроль бюджета, рентабельности, ресурсопотребления.
  • Создание и реализация стратегии развития предприятия, в том числе возможное перепрофилирование.
  • Переговоры с партнёрами (в том числе иностранными), привлечение новых заказчиков и рынков сбыта.
  • Управление персоналом (200–250 человек), повышение квалификации сотрудников.
  • Контроль за соблюдением нормативных требований и взаимодействие с госорганами.

Требования:

  • Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое).
  • Опыт работы от 5 лет в управлении производственным предприятием или крупным производственным подразделением.
  • Знание организации производственного процесса в сфере светотехнической продукции или смежных отраслях.
  • Опыт работы в сфере электротехники, светотехники, машиностроения (будет преимуществом).
  • Опыт ведения переговоров, заключения контрактов, взаимодействия с ключевыми клиентами и поставщиками.
  • Навыки стратегического управления, финансового планирования, бюджетирования.
  • Способность выстраивать эффективные бизнес-процессы и управлять изменениями.
  • Готовность к переезду (обсуждается индивидуально).

Мы предлагаем:

Стабильность: работа в крупном холдинге.

Достойную заработную плату: оклад + KPI, обсуждается индивидуально с кандидатом.

Поддержку при переезде (обсуждается на финальном этапе).

Развитие и амбициозные задачи – возможность реализовать стратегические изменения.

Социальный пакет: корпоративные мероприятия, бонусные выплаты к юбилеям и другим важным датам.

Формат сотрудничества: контракт (испытательный срок 3 месяца).

Готовы к серьёзному вызову и масштабным задачам?

Откликайтесь и ждите звонка!