Компания GFC (Джи Эф Си) занимается дистрибьюцией продуктов питания в сегмент HoReCa, а также разрабатывает IT-решения для взаимодействия с этим сегментом. Компания существует с 2004 года, представлена в настоящее время в половине регионов РФ, входит в Топ-5 фудсервисных компаний на российском рынке.
Мы работаем с лучшими ресторанами страны и имеем прямые контракты с производителями продуктов питания — лидерами отрасли. У нас более 500 поставщиков и 6500+ клиентов.
Наша миссия — способствовать реализации талантов наших команд и партнеров по бизнесу. Мы технологичны, социально ответственны, постоянно обучаемся и развиваем новые проекты.
В связи с расширением HR-команды приглашаем на работу HR бизнес-партнера!
Обязанности:
-
Полное ведение направления Логистика в части управления персоналом.
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам укомплектованности штата, необходимости в найме.
-
Размещение вакансий, работа с откликами и активный поиск кандидатов.
-
Проведение телефонных и онлайн- и очных интервью, организация встреч с заказчиком.
-
Разработка систем мотивации логистического персонала.
-
Проведение и анализ опросов удовлетворенности и exit-интервью.
-
Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
-
Разбор сложных кейсов.
-
Инициирование и участие в разработке программ обучения и конкурсов профмастерства.
-
Развитие системы наставничества и программы кадрового резерва компании.
-
Выполнение плановых показателей: укомплектованность, отсутствие текучести, производительность персонала.
Требования:
-
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.
-
Умение работать с большим объемом информации и в интенсивном режиме.
-
Развитые коммуникативные навыки, инициативность.
-
Ориентация на результат и умение выстраивать диалог с разными людьми.
-
Аналитическое мышление, способность мыслить системно.
-
Знание трудового законодательства РФ.
Мы стараемся способствовать комфортной работе наших сотрудников, поэтому предлагаем:
-
Работу в стабильной и крупной компании федерального уровня.
-
Полную занятость.
-
Гибридный формат работы.
-
Пятидневную рабочую неделю, 8-часовой рабочий день, 9.00-18.00.
-
Обучение, поддержку и наставничество на этапе адаптации.
-
Профессиональный и карьерный рост в рамках компании.
-
Скидки на продукцию компании с первого дня работы.