Sundukovy Sisters - студия интерьерного дизайна с 20-летней историей и международными проектами в сфере hospitality: отели, рестораны, общественные пространства.
Мы работаем с сильным авторским стилем, сложными проектами и распределённой командой профессионалов.
Сегодня для нас важно не только качество дизайна, но и то, как именно устроена работа команды: процессы, роли, коммуникация, нагрузка, развитие.
Мы ищем HR-лидера, который поможет поддерживать и развивать команду в среде изменений, характерной для современной проектной и креативной работы - без готовых шаблонов и корпоративного формализма.
Чем предстоит заниматься:
-
Вести полный HR-цикл для команды около 50-60 человек: подбор, адаптация, развитие, удержание. В команде у вас будет 1-2 человека, в зависимости от задач.
-
Самостоятельно закрывать подбор, включая международные позиции.
-
Выстраивать и поддерживать адаптацию и коммуникацию в распределённой команде.
-
Работать с нагрузкой и устойчивостью команды: профилактика выгорания, понятные ожидания, своевременные решения.
-
Работать с климатом в коллективе: опросы, обратная связь, конкретные улучшения.
-
Наводить порядок в HR-процессах: регламенты, чек-листы, стандарты — ровно в том объёме, который действительно работает.
-
Участвовать в развитии HR-бренда студии вместе с фаундерами.
Кого мы ищем
Мы ищем профессионала, который:
- Имеет опыт работы HR в креативных, проектных или распределённых командах.
- Умеет работать руками и доводить задачи до результата, а не ограничиваться концепциями.
- Выстраивает процессы без избыточной бюрократии и давления.
- Комфортно работает с сильными личностями и высокой степенью самостоятельности.
- Умеет анализировать данные и делать выводы, которые приводят к решениям, а не к отчётам ради отчётов.
Что мы предлагаем:
- Реальную возможность влиять на развитие компании и команды: ваше мнение становится частью решений, а не рекомендацией к сведению.
- Прямую работу с фаундерами и высокий уровень доверия.
- Свободу в выборе инструментов и подходов при поддержке руководства.
- Работу в профессиональной и творческой среде.
- Гибридный формат: офис в центре Москвы + удалённая работа.
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
Что важно знать:
Это не корпоративный HRD и не роль про презентации и отчётность. Эта роль предполагает высокую степень самостоятельности и ответственности, а также фокус на реальную команду, живые процессы и устойчивое развитие студии.