Обязанности:
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам (приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные и др.).
- Разработка, регулярная актуализация и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА).
- Организация и ведение воинского учёта с учетом всех нововведений, включая постановку сотрудников на воинский учёт и взаимодействие с военкоматами.
- Подготовка и отправка в контролирующие органы установленной отчетности.
- Сопровождение внедрения и перехода компании на КЭДО (кадровый электронный документооборот).
- Ведение учёта и сопровождение взаимодействия с внештатными сотрудниками.
- Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.
- Участие в HR‑проектах компании (обновление и внедрение регламентов и политик, автоматизация, аналитика, др).
Требования:
- Успешный практический опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет в компаниях с численностью от 300 человек, несколькими юридическими лицами.
- Глубокие знания Трудового законодательства РФ с учетом последних изменений, правил ведения кадровой документации.
- Опыт Постановки на воинский учёт, взаимодействия с военкоматами.
- Практический опыт сопровождения перехода на КЭДО или участия в аналогичных цифровых проектах.
- Опыт работы с распределёнными командами, включая поддержку кадровых процессов для удалённых сотрудников.
- Опыт прохождения кадрового аудита и проверок трудовой инспекцией.
- Уверенное Владение 1С:ЗУП, Excel и системами электронного документооборота.
- Внимательность к деталям, организованность, умение выстраивать стабильные кадровые процессы.
- Готовность к работе в динамичной среде и взаимодействию с разными подразделениями компании, проактивность.
Будет преимуществом:
- Опыт взаимодействия с внештатным персоналом, использование автоматизированных решений для работы с ними.
- Опыт кадрового аудита, восстановления КДП.
- Участие во внедрении HR‑систем, автоматизации HR‑процессов.
Условия работы
- Конкурентный уровень заработной платы, который обсуждается по результатам собеседования.
- Гибкий график работы, согласованный с командой.
- Удобный офис в шаговой доступности от метро и гибридный формат работы.
- Стандартная 5-дневная рабочая неделя (сб-вс — выходные).
- Сокращенный на 1 час рабочий день в предпраздничные дни.
- Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год.
- Sick days по согласованию с руководителем.
- Интересные задачи в перспективной и быстрорастущей отрасли.
- Профессиональный коллектив.