Суть предложения: Мы ищем опытного рекрутера-партнера для закрытия вакансий в коммерческий блок. Нам не важен процесс ради процесса — мы платим за результат (выведенного и прошедшего стажировку сотрудника).
Ваша главная задача (80% времени):
- Поиск и подбор Менеджеров по продажам на чистый процент (без оклада). Это сложная вакансия, требующая умения «продавать» работу и находить замотивированных людей, готовых зарабатывать без потолка.
Дополнительные задачи (20% времени):
- Подбор линейного персонала и менеджеров в офис (оффлайн-формат).
Обязанности:
- Размещение вакансий на площадках (Авито, HH, профильные ТГ-каналы).
- Активный поиск кандидатов (холодный поиск, работа с базой).
- Проведение первичных телефонных интервью.
- Организация собеседований с руководителем.
- Контроль выхода кандидата на стажировку.
Кого мы ищем:
- Вы имеете успешный опыт закрытия вакансий в продажах (особенно удаленных отделов или работы за % — это будет огромным плюсом).
- Вы умеете работать с большой воронкой кандидатов.
- Вы понимаете портрет идеального "продажника" и умеете отличить его от человека, который ищет спокойную работу с окладом.
- Вы самоорганизованы и нацелены на заработок, а не на «отсиживание часов».
Условия и мотивация:
- Формат: Удаленная работа.
- Оплата: 100% сдельная (FIX за выход кандидата + BONUS за прохождение испытательного срока/первую продажу).
- Прозрачная система выплат без задержек.
- Постоянный поток заявок на подбор — работы много.
Почему стоит работать с нами:
- Мы быстро даем обратную связь по кандидатам (не затягиваем процесс).
- У нас конкурентный продукт, который менеджерам будет интересно продавать.
Тест на внимательность: Если вы дочитали до этого места, вы уже лучше, чем 90% кандидатов. Но нам нужен лучший. Напишите в отклике: «Я знаю, как продать эту вакансию», и объясните, за счет чего вы планируете закрывать позиции без оклада. Покажите нам вашу логику — мы ищем партнера, а не просто исполнителя.