Обязанности:
-
Нормирование труда и управление численностью;
HR-аналитика и метрики;
- Подбор персонала и оценка эффективности адаптации;
- Работа по автоматизации HR-процессов;
- Консультационная и методологическая поддержка;
- Участие в мероприятиях по снижению текучести;
- Разработка, внедрение и сопровождение HR-методологий и документации.
-
Высшее (предпочтительно экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое) образование;
-
Опыт работы в HR не менее 3 лет;
-
Опыт работы в финансовой компании будет преимуществом;
- Знание методик нормирования труда (хронометраж, фотография рабочего времени, расчет нормативной численности, анализ трудоемкости процессов);
- Опыт в оценке и классификации должностей;
- Опыт разработки и внедрения HR-метрик и KPI;
- Знание современных инструментов подбора;
- Практический опыт полного цикла рекрутинга (массовый и точечный подбор);
- Навыки написания и внедрения HR-документов;
- Навыки HR-аналитики: сбор, обработка, анализ и интерпретация данных, подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства;
- Понимание принципов грейдирования и систем оплаты труда;
- Знание трудового законодательства РК в части оплаты и нормирования труда;
- Уверенное владение Excel, Power Point.
-
система премирования;
- социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
- возможности для профессионального и карьерного развития;
- комфортный офис в центре города;
- дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.