Менеджер по подбору персонала

Основные задачи:

• Только поиск и первичный контакт: разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов.
• Проведение первичных интервью, оценка резюме, запись кандидатов на собеседования;
• Работа на сайтах (размещение вакансий, работа с откликами, прямой поиск);
• Проведение телефонных;
• Подготовка коротких заметок по каждому кандидату и передача «тёплых» лидов рекрутеру.
• Ведение отчетности по результатам работы.

Для нас важно:

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Умение работать на результат;
• Умение анализировать информацию, работать в режиме многозадачности и с большим количеством вакансий одновременно.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ либо самозанятость;
• Корпоративная связь;
• График 5/2 ,суббота-воскресенье выходной.
• График работы с 10:00 до 19:00;
• Опыт работы в подборе персонала желателен, но не обязателен — важнее интерес к поиску людей и желание развиваться.
• Грамотная устная речь, уверенные телефонные коммуникации.
• Базовые навыки работы с таблицами и CRM.
• Самостоятельность и аккуратность в работе с данными.