Руководитель отдела продаж

Мы — «АДЕНТИНА СЕРВИС».
Работаем в B2B. Более 20 лет мы помогаем бизнесам выстраивать системы чистоты, гигиены и безопасности: дезковрики, оборудование для дезинфекции, инвентарь решения под ключ.

Есть продукт, клиенты, экспертиза —
сейчас нам нужен человек, который соберёт продажи в систему и выведет их на новый уровень.

Ваша роль

Это позиция играющего руководителя.

На старте вы лично продаёте, параллельно выстраивая отдел.
Через 6–12 месяцев — фокус смещается на управление, масштабирование и стратегию.

Ключевые задачи

1.Ключевая задача

Создать управляемый, результативный B2B-отдел продаж, который:

• стабильно выполняет и перевыполняет план,
• приносит прогнозируемую выручку
• не зависит от ручного контроля собственника

Что предстоит делать на практике

В приоритете (первые 6 месяцев):

• Взять под контроль текущие продажи и воронку.
• Настроить понятную систему: цели, KPI, отчётность, CRM.
• Лично вести и закрывать ключевые сделки.
• Сформировать и развить команду менеджеров (2–4 человека).

Повысить эффективность: средний чек, маржа, повторные продажи

• Масштабировать работающую модель.
• Участвовать в формировании ассортимента и ценовой политики.
• Быть голосом рынка внутри компании.
• Вести совместную работу с собственником над стратегией роста

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

• Имеете 5+ лет в B2B-продажах и 2+ года управления.
• умеет продавать сам, а не только управлять
• уверенно работает с CRM и 1С
• уже строил или понимает, как строится система продаж
• готов работать в малом бизнесе без лишней бюрократии
• хочет не просто работу, а долю в успехе. Которого мотивирует возможность напрямую влиять на судьбу компании и получать за это справедливое- и значительное-вознаграждение.

Условия

Доход:

• фиксированный оклад — 3000 BYN + KPI завязанный на результат отдела
• средний доход результативного РОПа — 6000+ BYN

Формат работы:

• офис в Минске
• прямое подчинение собственнику
• быстрые решения без длинных согласований

Перспектива:

• при достижении согласованных показателей — обсуждаем партнёрство

Как мы поймём, что всё получилось (первые 3–6 месяцев)

• выстроена прозрачная воронка продаж
• внедрена CRM, телефония и базовая аналитика
• есть прогноз продаж
• первые нанятые и обученные менеджеры
• рост выручки и управляемости продаж

Как откликнуться

Если вам близка эта роль —
пришлите резюме или короткое письмо с ответами на три вопроса:

1. Опишите ваш самый важный профессиональный принцип управления продажами.
2. Какую самую неочевидную возможность для роста вы видите в нашем бизнесе, судя по открытым источникам?
3. Когда сможете приступить?

Мы готовы начать хоть завтра. А вы?