Менеджер по продажам

RS Snab Service — Астана

Мы активно растём и расширяем команду продаж. Ищем менеджера, который будет приглашать клиентов на встречу в офис и консультировать их.

Обязанности:

• Обработка входящих заявок из Instagram, TikTok, 2GIS, сайта и звонков.
• Запись клиента на замер и контроль выхода замерщика/проектного менеджера.
• Ведение отчётности по лидам, конверсиям, причинам отказов.
• Соблюдение скриптов и стандартов компании по продажам.

• Опыт работы в продажах от 1 года
• Умение вести клиента от первого звонка до встречи.
• Чёткая, грамотная речь и уверенная коммуникация.
• Уверенный пользователь ПК: AmoCRM, WhatsApp Business, Telegram, Excel, Instagram.
• Навык работы с возражениями и умение продавать через потребности клиента.
• Стрессоустойчивость, дисциплина, способность работать в высоком темпе.
• Понимание этапов продаж и навыки работы с тёплыми и холодными лидами.
• Умение работать в команде и корректно передавать клиента проектному менеджеру.
• Презентабельный внешний вид.

• Работа в стабильной и растущей компании RS Snab Service (ремонт квартир под ключ).
• Доход: Оклад + % от сделки (средний доход менеджеров — от 300 000 до 600 000 тенге.
• Заявки идут ежедневно — тёплые лиды, холодных обзвонов нет.
• Карьерный рост до старшего менеджера или руководителя отдела продаж.
• Есть обучающие материалы, скрипты, стандарты общения.

Что мы предлагаем кандидату:

• Большой поток лидов и высокая конверсия.

• Поддержка проектных менеджеров и замерщиков.

• Понятные KPI и прозрачная система бонусов.

• Работа в энергичной команде, где каждый мотивирован на результат.

• Возможность расти финансово и профессионально.

Корпоративная жизнь

Мы строим сильную команду, в которой каждый сотрудник чувствует поддержку и уверенность.
Корпоративная культура RS Snab Service — это про движение, рост и уважение.

• Ежедневные планёрки для обмена опытом, разбором сделок и повышения навыков продаж.

• Чёткие стандарты и прозрачные процессы, чтобы менеджер не тонул в хаосе и чётко понимал свою зону ответственности.

• Регулярные обучения: по скриптам, переговорам, продукту, работе с возражениями и AmoCRM.

• Дружественная атмосфера — команда помогает друг другу закрывать сделки и делится лайфхаками.

• Совместные выезды и корпоративы — отмечаем достижения и просто хорошо проводим время вне офиса.

• Культура результата: тех, кто делает план, компания всегда поощряет — бонусами, вниманием и карьерным ростом.

• Уютный офис, где каждый сотрудник чувствует себя частью команды, а не винтиком в системе.

• Открытость руководства — всегда можно выйти с инициативой, предложением или идеей.

Мы ценим людей, которые хотят расти вместе с компанией — и создаём для этого правильные условия.