Обязанности:
-
Основные положения должностной инструкции менеджера по персоналу:
- Поиск и подбор: Определение потребности в персонале, проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление приема на работу.
- Кадровое делопроизводство: Ведение учета рабочего времени, оформление кадровых документов (приказы, трудовые договоры), организация их хранения.
- Оценка и адаптация: Сопровождение новых сотрудников, проведение аттестаций, анализ эффективности работы.
- Обучение и развитие: Организация тренингов, повышение квалификации, составление планов карьерного развития.
- Корпоративная культура: Формирование HR-бренда, развитие внутренних коммуникаций, анализ рынка труда.