Газпром Теплоэнерго Московская область

Начальник отдела закупок

От 180 000 RUR
  • Москва
  • Более 6 лет
Обязанности:
  • Эффективная организация закупочной деятельности в соответствии с Федеральным законом № 223-ФЗ;
  • Осуществление обработки и анализа обосновывающих документов на закупки товары, работы, услуги в соответствии с 223-ФЗ;

  • Осуществление формирования консолидированного проекта Годовой комплексной программы закупок Общества с учетом Постановлений Правительств РФ от 11 декабря 2014 г. № 1352, от 03 декабря 2020 г. № 2013, от 23.12.2024 N 1875

    (ред. от 10.06.2025);

  • Контроль своевременного исполнения ГКПЗ на оперативном, квартальном и годовом горизонтах;

  • Осуществление публикации утвержденного Плана закупок в Единой информационной системе в сферы закупок, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 сентября 2012 г. № 932;

  • Ведение реестра договоров и публичное размещение сведений о заключенных договоров, по результатам закупок (изменение, исполнение и т.д.), в соответствии с требованиями Закона № 223-ФЗ и ПП РФ от 31.10.2014 № 1132. Публичное размещение информации о неисполнении договора, о санкциях, об изменении или о расторжении договора (публикация сведений в ЕИС). Контроль соблюдения регламентных сроков подписания договора с поставщиками (подрядчиками, исполнителями);

  • Проведение аналитики и отчётности

Требования:
  • Высшее (юридическое, экономическое или техническое) образование;
  • Стаж работы по специальности не менее 6-ти лет;
  • Практика организации закупочной деятельности в соответствии с Федеральным законом № 223-ФЗ;
  • Знание ПК (на высоком уровне), высокая работоспособность и возможность быстрого переключения между задачами, инициативность, грамотная устная и письменная речь, знание АСЭЗ – преимущество;
  • Продвинутый пользователь ПК, Excel, 1С Документооборот, в Единой информационной системе в сфере закупок
Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Выплаты 2 раза в месяц;

  • Прозрачная система премирования;

  • Корпоративное обучение за счет работодателя;

  • Возможность карьерного роста;

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников