МК-Групп
Руководитель направления в официальный партнер Яндекс
От 100 000 RUR
- Умение работать в коллективе
- Работа с большим объемом информации
- Управление продажами
- Прямые продажи
- Обучение и развитие
- Поиск и привлечение клиентов
- Умение принимать решения
- Деловое общение
- Аналитическое мышление
- Деловая переписка
- Навыки продаж
- Руководство коллективом
- Телефонные переговоры
- Деловая коммуникация
- Навыки межличностного общения
- Стратегическое мышление
- Управленческие навыки
- Планирование продаж
- Управление командой
- Обучение персонала
Мы — официальный партнер Яндекса в сфере логистики и такси. Наш сервис помогает тысячам водителей и курьеров выходить на линию и зарабатывать. Сейчас мы ищем РОПа-архитектора, который наведет порядок в отделе активации и создаст автономную «машину» по привлечению исполнителей.
🎯 Твой вызов:
Тебе предстоит превратить удаленную команду звонарей в дисциплинированный отдел. Нам не нужны «ручные» манипуляции — нам нужна система, которая работает по регламентам даже в твое отсутствие.
🛠 Что ты будешь делать:
- Автоматизировать в AmoCRM: Ты знаешь этот софт как свои пять пальцев и умеешь выстраивать в нем воронки, которые не дают лидам «протухнуть».
- Писать правила игры: Разработка четких регламентов и скриптов, которые реально повышают конверсию из звонка в активацию.
- Лидировать удаленно: Мотивация и контроль менеджеров на удаленке. Ты — тот лидер, за которым люди идут вдолгую.
- Масштабировать результат: Ответственность за выполнение плана и прозрачную отчетность перед СЕО.
💰 Что мы предлагаем:
- Доход без потолка: Стабильный оклад + гибкий % за выполнение KPI. Итоговая сумма обсуждается на интервью с СЕО (старт от 100 000 руб.).
- Свобода в решениях: Мы не микроменеджерим. Даем полную свободу в методах управления в обмен на результат.
- Статус: Работа в связке с крупнейшим IT-гигантом страны.
- Гибридный график: Работа из дома + встречи в комфортном офисе в центре (остановка «Глобус»).
👤 Наш идеальный кандидат:
- Уже выстраивал работу в AmoCRM и понимает логику движения лида.
- Имеет опыт управления удаленными сотрудниками.
- Умеет системно мыслить: вместо того чтобы решать проблему самому, пишет регламент, чтобы проблема не повторялась.
👋 Хочешь строить систему в партнерстве с Яндексом? Откликайся прямо сейчас!
Этапы:
Интервью с HR (25–35 минут в Яндекс ТЕЛЕМОСТ).
Финальное интервью с CEO.
Оффер для идеального кандидата.