Газпром Теплоэнерго Московская область

Ведущий инженер по КИПиА

От 94 000 RUR
  • Москва
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Составляет программу проведения наладочных работ и испытаний КИПиА на объектах теплоэнергетики;

  • Рассматривает техническую документацию на оборудование, предназначенное для проведения наладочных работ теплогенерирующего, водоподготовительного и другого оборудования на этапе подготовки на объектах теплоэнергетики предприятий;

  • Предлагает инженерные решения для выполнения конкретного вида работ;

  • Составляет необходимые схемы для наладки и регулировки приборов;

  • Проводит комплексную наладку, регулировку приборов и установок автоматического регулирования и дистанционной передачей показаний;

  • Проводит наладочные испытания, регулировку электроприводов с применением "интеллектуальных" датчиков;

  • Обеспечивает достоверность, объективность и требуемую точность результатов измерений;

  • Составляет карты параметров срабатывания систем сигнализации, блокировок и защиты, которые оформляются техническим отчетом;

  • Разрабатывает рекомендации по поддержанию экономичных и надежных режимов работы тепломеханического оборудования;

  • Проводит анализ технико-экономических показателей работы тепломеханического оборудования и разработка рекомендации по улучшению их эксплуатационных характеристик;

  • Разрабатывает мероприятия, направленные на совершенствование организации наладки и испытаний оборудования, повышение его надежности и экономичности, снижение трудоемкости работ, улучшение качества пусконаладочных работ на основе внедрения современной техники и технологии, обеспечивает их выполнение

Требования:
  • Высшее профессиональное образование (Теплоэнергетика/теплотехника/газовая отрасль/ иная техническая специальность);

  • Опыт работы по специальности будет преимуществом;

  • Уверенный пользователь MS Office, MS Excel, 1С:Предпритие

Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Выплаты 2 раза в месяц;

  • Прозрачная система премирования;

  • Корпоративное обучение за счет работодателя;

  • Возможность карьерного роста;

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников