Менеджер по поиску техники

Не просто «менеджер по продажам». Архитектор партнёрств.

Компания «РОЙ» - не арендодатель. Мы - стартовая площадка для владельцев грузовой техники. Мы помогаем им зарабатывать на их активе (продажа, аренда, аренда с выкупом), а не просто избавляться от него.

Мы ищем первую линию атаки - человека, который будет находить этих владельцев и заключать с ними партнёрские соглашения.

Ты будешь работать не с «лёгкими» заявками, а создавать их с нуля через анализ досок объявлений (Авито, Дром) и виртуозные телефонные переговоры.

Твоя миссия и уникальность работы: Ты будешь работать по уникальной двухходовочке, которую мы разработали:

Ход первый (Легенда): Ты - представитель компании с бюджетом на закупку. Твоя цель - диагностика и договор о «завтрашнем» звонке.

Ход второй (Разворот): Ты раскрываешь карты и предлагаешь владельцу стать партнёром, передав технику на нашу площадку на выгодных условиях. Это психология, стратегия и жёсткие переговоры. Скучно не будет.

Обязанности:

- Активный поиск клиентов (владельцев техники) на специализированных площадках. Проведение холодных и тёплых звонков по авторской методике. Диагностика потребностей клиента (нужны срочные деньги или пассивный доход?).

- Проведение презентаций трёх продуктов компании: комиссия, аренда, аренда с выкупом. Работа с возражениями и ведение переговоров до подписания договора.

- Ведение чёткой отчётности в AmoCRM.

Что мы НЕ предлагаем: Готовые входящие заявки. Простые задачи «озвучить прайс». Микроменеджмент и давление ради давления.

Что мы ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Деньги за конкретный результат: Оклад: 40 000 руб. (со 2-го месяца). Бонусная система: Процент строго после получения денег компанией от клиента:

0,5% — от суммы техники, которую мы продали (с комиссии).

1,5% — от суммы, если технику сдали в аренду.

2% — от суммы, если технику сдали в аренду с правом выкупа или продали в рассрочку.

Итоговый доход успешного менеджера: от 80 000 до 150 000+ рублей ежемесячно.

2. Оснащение и формат: Полностью удалённая работа. Главное — результат. Обучение «под ключ»: Скрипты, CRM, психология переговоров, анализ рынка. Современные инструменты: AmoCRM, Google Docs, единый чат в TG.

Поддержка наставника (РОПа): Ежедневные разборы диалогов, помощь в сложных переговорах.

Идеальный кандидат - это ты, если:

- Имеешь опыт в активных продажах/холодных звонках от 1 года.

- Понимаешь, что «работа с возражениями» - это не про спор, а про выявление истинной причины.

- Ценишь чёткость: готов работать по алгоритму, но с применением своей головы.

- Амбициозен и самостоятелен: сам строишь свой день, чтобы выполнить KPI.

- Обладаешь внутренним стержнем: не боишься услышать «нет» и способен вести сложный диалог. (Будет огромным плюсом)

- Интересуешься темой автомобилей, техники, логистики.

Как выглядит твой первый месяц:

Неделя 1: Глубокое погружение в продукт, миссию компании и скрипты. Обучение работе в CRM.

Неделя 2: Первые звонки с поддержкой наставника. Отработка «легенды».

Неделя 3: Практика «разворота». Ты закрываешь первую сделку.

Неделя 4: Ты работаешь самостоятельно. Твой доход уже складывается из оклада и процентов.

Как откликнуться: Если ты читаешь это и чувствуешь азарт - ты наш человек.

Напиши мне в сообщениях. В первом сообщении укажи: «Вакансия РОЙ» и ответь на вопрос: «Опиши в трёх предложениях, как бы ты объяснил владельцу старого Камаза разницу между «просто продать» и «сдать в аренду с выкупом» через нашу компанию?».

Мы не просто заполняем вакансию. Мы ищем следующего топ-менеджера, с которым будем растить бизнес.