Ozon
Руководитель подгруппы аналитики 1С УХ , ERP и учетные системы
Не указана
- ERP-системы на базе 1С
- Бухгалтерский учет
- 1С: Бухгалтерия
- Управление требованиями
- Аналитическое мышление
- Автоматизация процессов
- Управление бэклогом
- 1С
- МСФО
- Бухгалтерская отчетность
- Постановка задач разработчикам
Вам предстоит:
- Участие в проектах по внедрению 1С:Управление Холдингом в качестве руководителя подгруппы аналитики.
- Организация работы команды аналитиков, управление ресурсами команды и сроками выполнения задач, приоритизация задач и контроль этапов их выполнения.
- Контроль за качеством выполняемого анализа и оказываемых консультаций.
- Участие в проработках задач команды, при необходимости, самостоятельное подключение к решению задач (сбор требований, написание ТЗ, тестирование)
- Поиск, найм и адаптация сотрудников, развитие команды, регулярное предоставление обратной связи, наставничество и обучение.
- Соблюдение командой внутренних регламентов и правил, а также участие в их создании при необходимости.
Мы ожидаем:
- Опыт управления командой аналитики.
- Умение построить коммуникацию между бизнес-заказчиками и командами IT, разрешать конфликты.
- Знание и опыт работы с конфигурацией 1С: Управление Холдингом или с 1С: Бухгалтерия Предприятия.
- Опыт участия в качестве аналитика в интеграциях между 1С, а также между 1С и иными ERP системами.
- Уверенное владение функциональными блоками бухгалтерского и налогового учета и/или учета МСФО.
- Вовлеченность в работу, умение и желание решать проблемы.
Будет плюсом:
- Способность видеть цельную картину, выявлять проблемы, предлагать решения.
- Умение отстаивать интересы своей команды.
Мы предлагаем:
- Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
- Свободу действий в принятии решений.
- Достойный уровень заработной платы.
- Прекрасную команду, которой мы гордимся.
- Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.
Работа в Ozon Tech — это
- Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.
- Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.
- Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
- Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.