Обязанности:
- Полный цикл подбора IT-персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу
- Подбор IT-специалистов различных направлений и уровней (разработчики, QA, аналитики, системные администраторы и др.)
- Формирование и публикация вакансий (hh.kz, LinkedIn, Telegram-каналы, профессиональные сообщества)
- Активный поиск кандидатов (Boolean Search, сорсинг)
- Проведение HR-интервью, первичная оценка soft skills и мотивации, формирование заключения для IT-руководителя
- Организация и координация технических интервью совместно с IT-руководителями
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу
- Ведение базы кандидатов и аналитики по подбору персонала
- Опыт работы IT-рекрутером от 1–2 лет
- Понимание IT-ролей, технологических стеков и структуры IT-команд
- Опыт проведения интервью и оценки кандидатов
- Навыки активного поиска кандидатов (sourcing)
- Грамотная устная и письменная речь
- Оклад: 350 000 тг + 100 000 тг за каждую закрытую вакансию
- Интересные IT-проекты и профессиональный рост
- Комфортные условия труда и адекватный менеджмент