Дон-МТ
Директор по персоналу / руководитель отдела подбора персонала
100 000 - 120 000 RUR
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Управление эффективностью
- Управление HR брендом
- Командообразование
- Кадровая стратегия
- Умение принимать решения
- Исследования рынка труда
- Внутренний контроль
Нирлан и Дон-МТ - живая команда, где люди работают годами, знают друг друга по именам и остаются, потому что здесь человек - больше, чем функция.
Мы ищем HRD, который умеет соединять человеческую культуру и управляемую систему.
Цифры важны.
Но человек - важнее.
Основные задачи:
- Управлять HR-системой полного цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание, кадровый резерв.
- Обеспечивать рост агентской сети через воронку найма, стандарты профиля, SLA и качество входа.
- Внедрить адаптацию и снизить текучесть на старте.
- Управлять удержанием: причины ухода, вовлеченность, профилактика потерь ключевых сотрудников.
- Формировать кадровый резерв и карьерные траектории: агент → наставник → РОП.
- Развивать корпоративную культуру агентской среды: стандарты взаимодействия, дисциплина, командность.
- Управлять HR-брендом и внутренними коммуникациями.
- Вести HR через аналитику: eNPS, прирост, удержание/текучесть, эффективность источников.
- Быть стратегическим партнером CEO и директоров офисов.
Нам по пути, если вы:
- HR-лидер с управленческим влиянием;
- Понимаете продажи и агентскую динамику;
- Работаете через метрики, сохраняя культуру доверия;
- Строите систему, которая держится годами;
Условия:
- Прямой контакт с CEO и поддержка инициатив;
- Свобода строить HR-модель, а не обслуживать процессы;
- Гибрид: 4 дня офис / 1 день удаленно;
- Оклад + KPI по измеримым результатам;
- Компания, где лояльность — это стиль жизни.