Специалист по обучению (тренер‑методолог)

Сантехкомплект — это более 30 лет стабильности, экспертизы и доверия крупнейших игроков строительной отрасли. Мы не просто продаем материалы, мы создаем инфраструктуру города: комплектуем инженерные системы водоснабжения, отопления и водоотведения для жилых кварталов, социальных и спортивных объектов от Главстрой, ПИК, ЛСР, ЦДС, Сэтл Сити и других флагманов рынка. Среди наших реализованных проектов — знаковые для города объекты, включая школы, поликлиники, спортивные центры и стадионы.

Сейчас мы создаем внутреннюю систему обучения и приглашаем в команду Специалиста по обучению (Тренера-методолога).

Ключевая цель роли: Создать системное обучение для управленцев и сотрудников продаж (B2B-сегмент, техническая продукция). От разработки методологии до оценки бизнес-эффекта.

Чем вы будете заниматься:

• Создавать систему обучения: Разрабатывать и внедрять методологию обучения, проводить тренинги и оценку для направлений управление, продажи, продукт.
• Писать учебные модули чёткой структурой, понятным языком и практическими инструментами, создавать видео (в том числе с помощью ИИ-инструментов для платформы HRBox), превращая знания экспертов в практические инструменты для коллег.
• Проводить тренинги для сотрудников разного уровня - от новичков до опытных менеджеров и Руководителей.
• Запускать обмен знаниями и организовывать среду, где опыт и лучшие практики будут естественно передаваться внутри команды.
• Участвовать в развитии: Помогать выстраивать систему адаптации и индивидуальные планы развития (ИПР).
• Быть драйвером вовлеченности: Популяризировать обучение, повышать мотивацию сотрудников к развитию.

Что мы предоставляем:

• Срочный договор до конца декабря 2026 г. Официальное оформление с первого дня, полностью белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц на Сберкарту.
• Гибкий график, сфокусированный на результате работы (пн. – пт.): 4 часа в день в промежутке с 9:00 до 17:00.
• Комфортные условия: Офис у м. Ладожская с бесплатной парковкой. Вкуснейший кофе из профессиональной кофемашины.
• Гибкая демократичная культура без бюрократии, политика "открытых дверей".
• Корпоративные мероприятия (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, день рождения компании). Подарки на юбилеи работы. Денежные вознаграждения по программе "Приведи друга".

Наши ожидания:

• Имеете успешный опыт от 3 лет в роли тренера и методолога в сфере управления и B2B-продаж (технические продукты, строительство, инженерия).
• Мыслите системно и на результат. Понимаете, как обучение влияет на бизнес-показатели, и можете это измерить.
• Владеете современными инструментами, имеете опыт работы с платформами дистанционного обучения (например, HRBox) и пользуетесь ИИ в создании контента.
• Имеете развитые коммуникативные навыки и организаторские способности. Умеете «доставать» знания из экспертов, выстраивать с ними продуктивное взаимодействие, обучать взрослых и давать конструктивную обратную связь.
• Обладает креативностью и гибкостью: Может вовлечь, вдохновить и организовать процесс так, чтобы учиться было полезно и интересно.
• Имеете высшее образование (педагогика, психология, менеджмент или техническое — приветствуется).

Это возможность для вас, если вы хотите реализовать свой методический и тренерский потенциал в стабильной компании, работать осмысленно, видя, как ваши усилия превращаются в развитие команды и увеличение продаж, иметь действительно гибкий и комфортный график работы.

Готовы создать эффективную систему обучения с нуля в надежной компании? Откликайтесь на вакансию с описанием ваших ключевых достижений в создании систем обучения в продажах технических продуктов и управлении и станьте нашим архитектором знаний!