Руководитель отдела продаж (РОП в онлайн-запуски / EdTech)

Gepting Sales Group — это команда, которая строит отделы продаж для топ-игроков онлайн-образования. Мы создаем системы, которые приносят миллионы через экологичные продажи.

За последние 2 года мы реализовали 150+ проектов и помогли клиентам выйти суммарно более чем на 2 млрд ₽ выручки. Среди наших партнёров — Thomas Kralow, Afnan Khalifa, Марго Савчук, Роман Жилин, Анна Роде и другие лидеры рынка.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем руководителя отдела продаж, который уверен в себе в запусковых моделях, понимает динамику онлайн-продаж и умеет выстраивать устойчивые, результативные команды.

Задача роли — выполнение плана продаж и поддержание стабильных конверсий на проекте.

Основные обязанности:

• Планирование работы отдела: постановка целей, проведение планёрок, контроль выполнения ключевых показателей.
• Работа с качеством продаж: прослушка звонков, разборы, адаптация и корректировка скриптов под конкретный запуск.
• Аналитика и отчётность: ведение и контроль amoCRM, анализ воронки, поиск и устранение «узких мест».
• Взаимодействие с заказчиками: коммуникация с экспертами и продюсерами, обсуждение результатов, участие в формировании стратегии продаж.
• HR-функция: участие в подборе, адаптация новых сотрудников, развитие и удержание команды.

Что для нас важно:

Опыт:

• Опыт работы РОПом в онлайн-образовании (EdTech) или в запусках от 1,5 лет

• Понимание механики запусков: вебинарные воронки, окна продаж, дожимы, работа с базой

Профессиональные навыки:

• Уверенное владение amoCRM

• Уверенная работа с таблицами

• Опыт написания и адаптации скриптов продаж

Управленческие компетенции:

• Умение быть опорой и авторитетом для команды

• Навык коучингового стиля управления и развития менеджеров

Личностные качества:

• Системность, ответственность, устойчивость к стрессовым периодам запусков

• Грамотная устная и письменная речь

Будет плюсом:

• Английский язык на уровне B2+ (готовность работать с зарубежными проектами).

Условия:

• Полностью удалённый формат работы.

• Процент за выполнение плана продаж выше среднего по рынку.

• Работа с сильными, известными проектами в онлайн-образовании.

• Поддержка команды, обмен опытом, внутреннее обучение.

Как откликнуться
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

1. В каких нишах и проектах онлайн-образования вы работали в роли РОПа.

2. Ваш самый сильный кейс (выручка отдела и количество менеджеров в команде).

3. Какие онлайн-обучения вы проходили за последние 1,5 года.

4. Почему вам интересна сфера онлайн-образования и формат запусков.

Мы открыты к диалогу с профессионалами, которые хотят расти вместе с рынком EdTech и работать с амбициозными проектами!