«Архитекция» входит в десятку сильнейших конструкторских бюро России. Мы создаём новейшие инженерные решения для городских архитектурных проектов, выставок и музеев. У нас современное производство полного цикла с собственной художественной мастерской. Основное направление компании — разработка технически сложных иммерсивных пространств, кинетических конструкций и медиа-инсталляций.
Сейчас мы в поисках smm-специалиста/контент-менеджера, который возьмёт на себя наполнение и ведение наших соцсетей, будет писать тексты и работать с готовыми.
Что нам важно:
- Грамотная письменная речь, вовлечённость в техническую сферу
- Насмотренность в графическом дизайне, оформлениях, визуальных трендах (не про вирусный контент, прикладные вещи, связанные с эстетикой)
- Умение работать с аналитикой
Основные обязанности:
- Знание принципов работы площадок/соцсетей (Телеграм, Instagram, ВКонтакте, Pinterest)
- Планирование и публикация контента
- Копирайтинг
- Кросс-постинг/Омниканальность и администрирование четырех соцсетей и сайта, оформление и поддержание фирменного стиля и ToV
- Работа в графических редакторах (создавать нетривиальный дизайн на основе сформированной айдентики брендов)
- Брейнстормы с командой (рук. направления, медиа специалисты, креаторы)
- Работа с 2 брендами
- Подготовка ежемесячной отчётности для руководителя маркетинга
Преимуществом будет:
- Опыт в сложном инженерном продукте, схожие кейсы
- Умение работать с AI-инструментами (черновики, ресайзы, идеи) без потери качества
- Образование в области маркетинга/рекламы и связи с общественностью или курсы повышения квалификации в сфере
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ
- Гибридный/офисный график, 5/2 (пн–пт с 09:00 до 18:00)/ парт тайм тоже возможен
- 3/5 дней – присутствие в офисе
- Окончательная сумма заработной платы обсуждается индивидуально
Для отклика понадобится:
- Сопроводительное письмо, где будут указаны сферы тех компаний, что вы вели
- Кейс из вашей практики, который мог бы заинтересовать компанию, которая занимается сложными творческими инженерными проектами
Этапы отбора:
Телефонный созвон или микро-анкета в ТГ - интервью с HR и руководителем маркетинга в онлайн-формате – собеседование с руководителем маркетинга и коммерческим директором в офисе