-
Формировать требования к вакансии и профиль кандидата;
-
Осуществлять активный поиск и отбор кандидатов;
-
Проводить первичные и углублённые интервью;
-
Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
-
Формировать и презентовать офферы кандидатам;
-
Сопровождать кандидатов и новых сотрудников на этапе адаптации;
-
Вести отчетность и анализировать эффективность подбора и адаптации;
-
Формирование бюджета по кругу своего направления;
-
Разработка ВНД;
-
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
-
Автоматизация процессов в области HR: внедрение и сопровождение автоматизированных систем учета;
-
Внедрение программы адаптации и работа с индивидуальными планами карьерного развития персонала.
-
Опыт работы в подборе персонала (обязателен опыт в строительной отрасли).
-
Умение эффективно закрывать вакансии разных уровней.
-
Отличные коммуникативные навыки, внимательность, организованность.
-
Знание специфики рынка труда в строительной сфере.
-
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК
-
Ежеквартальные премии по результатам работы
-
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
-
Возможность профессионального обучения и повышения квалификации
-
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.