Газпром Теплоэнерго Московская область

Начальник отдела правового обеспечения

От 170 000 RUR
  • Москва
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Участвовать в установленной в Обществе процедуре согласования, планируемых к заключению сделок;

  • Разрабатывать и актуализировать проекты приказов, положений, регламентов, типовых форм договоров;

  • Обеспечивать правовое сопровождение деятельности Общества в соответствии с компетенцией Отдела;

  • Осуществлять регистрацию и хранение договоров и соглашений, заключаемых Обществом;

  • Вести электронный журнал регистрации договоров Общества;

  • Разрабатывать типовые и нетиповые договоры и договорные конструкции для планируемых к заключению сделок по запросам структурных подразделений Общества и по поручению начальника Отдела или начальника Управления;

  • В порядке, предусмотренном ЛНА, принятыми в Обществе, осуществлять действия, связанные с подготовкой и выдачей уполномоченным лицам доверенностей на представление интересов Общества перед третьими лицами;

  • Вести учет выданных/прекращенных доверенностей, контролировать объем предоставляемых полномочий, а также формировать электронный архив скан-образов выданных доверенностей;

  • Оказывать методическую поддержку юридическим отделам филиалов Общества в рамках компетенции Отдела;

  • Контролировать ход работы и координировать взаимодействие с внешними консультантами, привлекаемыми для оказания юридических, консультационно-информационных услуг, услуг по представлению интересов Общества;

  • Подготавливать информационно-аналитические материалы (юридические заключения, справки) по вопросам, входящим в компетенцию Отдела

Требования:
  • Высшее (юридическое) образование;
  • Опыт работы от 3 лет;
  • Знание действующего гражданского, жилищного законодательства РФ, законодательства в области теплоснабжения и горячего водоснабжения, и иного законодательства. Знание N 115-ФЗ от 21 июля 2005 года является преимуществом;

  • Уверенный пользователь MS Word, Excel, Power Point;

  • Упорство и целеустремленность, внимательность, самостоятельность и ответственность

Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Выплаты 2 раза в месяц;

  • Прозрачная система премирования;

  • Корпоративное обучение за счет работодателя;

  • Возможность карьерного роста;

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников