UltraBalance
Директор по персоналу (HRD)
- Оценка персонала
- Управление командой
- Найм персонала
- Внутренние коммуникации
- Корпоративная культура
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Управление HR брендом
- Адаптация персонала
Компания UltraBalance производит премиальные витамины и минералы. Миссия компании - продлить жизнь людей!
В компанию требуется руководитель департамента персонала
Условия работы
- Работа в команде профессионалов с наличием целей, годовым бюджетом и квартальными стратегиями
- Понятная структура компании с постами, у которых есть свое предназначение, продукт и статистики
- Формат работы: офис класса "А" с кухней и переговорной, 5/2 с 9:00 до 18:00
- Офис расположен в 15 минутах от метро Парк Победы, Багратионовская, Филевский парк
- Бесплатная подземная парковка для сотрудников с автомобилем
- Компенсация профильного обучения
- Возможность карьерного роста до заместителя генерального директора (исполнительного, административного или технического директора)
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, 100% белая ЗП
- Оклад 350 000 рублей на руки + бонусы до 50 000 рублей в месяц, выплаты дважды в месяц
Обязанности
-
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
-
Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие
-
Управление системой подбора персонала: построение воронки найма, аналитика конверсий, повышение эффективности
-
Обеспечение стабильной работы подразделений через выстроенные процессы, регламенты и инструкции
-
Повышение эффективности коммуникаций внутри компании
-
Контроль соблюдения трудового законодательства и кадровой юридической безопасности
-
Формирование кадрового резерва и системы развития сотрудников
-
Выявление проблемных зон в работе подразделений и внедрение решений
Требования
-
Опыт работы в HR-управлении (Директор по персоналу/ HR Director / HR generalist / HR Business partner / HRD / HR-директор) от 6 лет
-
Опыт работы в торговых компаниях (желательно e-commerce / онлайн-торговля) за последние 5 лет
-
Опыт построения систем подбора с аналитикой и управлением конверсиями
-
Опыт выстраивания процессов адаптации, оценки и развития персонала.
Если Вы соответствуете требованиям и сможете с отличием выполнять обязанности - откликайтесь!