Обязанности:
- Бюджетирование затрат на фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников Компании.
- Полный цикл расчета премиальных выплат.
- Администрирование положения об оплате труда и стимулирования работников Компании: подготовка приказов на доплаты, приказы о премировании.
- Отчетность перед управляющей Компанией по затратам на ФОТ (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная).
- Бюджетирование затрат на социальную политику Компании.
- Администрирование программы по награждению сотрудников Компании.
- Отчетность по исполнению социальной политики Компании (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная).
- Консультирование работников по вопросам социальной политики.
- Организация и контроль ведения учета рабочего времени работников Компании, работающих по суммированному учету рабочего времени.
- Разработка и актуализация ЛНА по вопросам оплаты труда и управления персоналом.
- Планирование численности и оформление проектов организационных структур Компании.
- Методологическая поддержка по созданию положений о подразделениях и должностных инструкций на рабочие места.
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда и управления персоналом, в том числе решение спорных и конфликтных ситуаций.
- Высшее профессиональное образование по направлениям экономика труда, управление персоналом.
- Опыт работы от 3-х лет в должности экономиста по труду.
- Готовность работать в условиях многозадачности.
- Проактивная жизненная позиция.
- Опыт работы с обособленными подразделениями/филиалами.
- Знание суммированного учета рабочего времени.
- Опытный пользователь Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, сводные таблицы и т.д.). Для определения уровня владения будет предложен тест.
- Опытный пользователь 1С-ЗУП.
- Знания в области СОУТ.
- Оформление по ТК РФ;
- Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.