Операционный директор / Главный операционный директор (Операционный директор аптечной сети)

**Операционный директор / Главный операционный директор

(Операционный директор аптечной сети)**
Фергана

О компании

Крупная сетевая аптечная компания (Фергана):

• 12 действующих аптек

• Утверждённая стратегия масштабирования: +30 новых аптек в 2026 году

• Переход от ручного управления к корпоративной системе управления

• Рассматриваются только кандидаты с подтвержденным опытом управления аптечными сетями .

  Построить сквозную систему операционного управления аптечной сетью , обеспечить контролируемый рост, масштабирование и устойчивую прибыльность бизнеса.

  Ключевая зона ответственности (C-уровень)

  1. Архитектура управления и контроля

• Проектирование и внедрение встроенных адаптеров моделей аптечной сети

• Формирование управляемой структуры:
  Головной офис → регион → аптека.

• Полная регламентация процессов (СОП, политика, стандарты)

• Внедрение систем КПИ, BI-отчетности и управленческого контроля

• Ликвидация в зависимости от бизнеса от ручного управления

• 2. Стратегия роста и масштабирования

• Разработка и реализация стратегии развития сети (2026–2028 гг.)

• Формирование дорожной карты масштабирования 12 → 40+ аптек

• Управление инвестиционной моделью открытия аптек

• Контроль сроков, бюджета и показателей окупаемости новых точек

• 3. Фармацевтическая экспертиза (ключевое требование)

• Управление аптечным бизнесом на уровне:

  • ассортимента

  • категории

  • ценовая политика

  • контракты с поставщиками

• Оптимизация оборачиваемости, маржинальности и товарных остатков

• Контроль соблюдения фармацевтического и лицензионного законодательства

• Управление рисками и регуляторными требованиями

• 4. Финансы и эффективность

• Полная ответственность за прибыли и убытки аптечной сети

• Бюджетирование, финансовое планирование, контроль затрат

• Рост EBITDA и прибыли

• Внедрение финансовых и операционных KPI

• 5. Управление топ-командой

• Управление директорами филиалов и ключевыми руководителями

• Формирование независимой управленческой команды

• Управление изменениями и трансформацией бизнеса

• ТРЕБОВАНИЯ

  ❗ Рассматриваются кандидаты ТОЛЬКО, соответствующие всем пунктам

• Опыт работы в фармацевтике и аптечных сетях — от 10 лет.

• Опыт работы COO / CEO / Операционным директором аптечной сети

• Подтверждённый опыт:

  • управление сетью от 15 аптек

  • масштабирование аптечной сети

  • система управления «с нуля»

• Глубокое знание:

  • фармацевтический рынок

  • законодательство и регулирования

  • операционные процессы аптек

• Умение управлять бизнесом с помощью цифр (P&L, KPI, BI)

• Опыт работы в условиях активного роста и изменений

• Полное влияние на операционную и стратегическую модель бизнеса

• Конкурентный уровень дохода (C-level, обсуждается индивидуально)

• Бонусы за достижение стратегических KPI

• Прямое подчинение собственникам бизнеса

• Долгосрочный контракт

• Формат

• Полная занятость

• Фергана

• Командировки по сети