Менеджер по персоналу

Обязанности: (компания запускается с нуля)

1. Подбор и адаптация персонала

• формирование профилей должностей и требований размещение вакансий, проведение интервью, оценка компетенций;
• организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

2. Кадровое администрирование

• оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников;
• ведение личных дел, трудовых договоров, приказов;
• контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.

3. Развитие и обучение персонала

• выявление потребностей в обучении;
• организация тренингов, курсов, внутренних обучающих мероприятий;
• участие в формировании кадрового резерва.

4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• участие в развитии корпоративных ценностей и HR‑инициатив;
• организация внутренних мероприятий, поддержка коммуникаций между подразделениями;
• мониторинг уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.

5. HR‑аналитика и отчётность

• ведение базы данных сотрудников;
• подготовка регулярной HR‑отчётности (текучесть, закрытие вакансий, структура персонала);
• участие в планировании численности и фонда оплаты труда.

6. Взаимодействие с руководителями подразделений

• консультирование по вопросам подбора, мотивации, дисциплины;
• участие в решении конфликтных ситуаций;
• поддержка руководителей в вопросах управления персоналом.

Требования

1. Профессиональная квалификация

• высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления);
• знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• понимание современных HR‑подходов: компетентностные модели, адаптация, оценка, мотивация.

2. Опыт работы

• от 2–3 лет в HR‑функции (подбор, кадровое администрирование, развитие персонала);
• опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора — преимущество;
• опыт работы в быстрорастущих компаниях или в условиях многозадачности.

3. Навыки и компетенции

• уверенное владение HR‑инструментами и методиками оценки;
• грамотная устная и письменная речь;
• уверенный пользователь 1С, Excel, HR‑систем, платформ для подбора;
• навыки ведения переговоров и проведения интервью;
• казахский и русский — свободное владение (обязательно);
• английский — предпочтителен;
• способность работать с конфиденциальной информацией.

4. Личностные качества

• ответственность и самостоятельность;
• развитые коммуникативные навыки;
• стрессоустойчивость и умение работать с разными типами людей;
• системное мышление, внимательность к деталям;
• ориентация на результат и качество процессов.

Условия

1. Формат работы

• полная занятость, график 5/2;
• участие в ключевых HR‑процессах компании;
• прямое взаимодействие с руководством и всеми подразделениями.

2. Компенсация

• конкурентная заработная плата;
• возможные бонусы по результатам работы;
• обучение.

3. Рабочая среда и ресурсы

• современная рабочая среда и инструменты подбора;
• необходимый доступ к обучающим платформам;
• поддержка руководства в реализации HR‑инициатив.

4. Зона ответственности

• самостоятельное ведение HR‑процессов;
• участие в формировании корпоративной культуры;
• возможность влиять на развитие HR‑функции и предлагать улучшения.