Заместитель директора по персоналу - Директор по персоналу на производство

ВНИМАНИЕ! Релокация в г. Кирово-Чепецк, 50 км от г. Киров.

Работа на ведущем системообразующем предприятии РФ химической промышленности. Условия по оплате труда обсуждаются с успешным кандидатом. При необходимости, кандидату представляется компенсация за аренду жилья, переезд из другого региона.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК (оклад + KPI);
• ДМС после испытательного срока и страхование жизни;
• Бесплатная парковка;
• Оплата профессионального обучения;
• Возможности для профессиональной самореализации.

Обязанности:
• Руководство Службой персонала завода;
• Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия;
• Управление всеми HR-направления: подбор и адаптация персонала (массовый подбор, ИТР – наличие успешных кейсов в подборе), C&B, T&D, HR-аналитика;
• Выполнение плана комплектования завода персоналом;
• Формирование и подготовки кадрового резерва;
• Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников и контроль их эффективности;
• Управление затратами на персонал (ФОТ, контроль затрат HR и обеспечение их оптимизации);
• Развитие корпоративной культуры и социальной политики компании (построение эффективных коммуникаций, организация командных мероприятий), работа с вовлеченностью персонала.

Требования:
• Практический опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет в крупных производственных компаниях;

• Наличие реальных кейсов по быстрому укомплектованию персонала;
• Отличное знание трудового законодательства, опыт администрирования систем премирования, знание различных систем оплаты труда производственного персонала как преимущество;
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика;

• Уверенный пользователь MC Office, 1С: ЗУП, ERP, программ ЭДО;
• Способность работать в режиме повышенной интенсивности и отличное знание современных HR-инструментов;
• Ориентация на результат, умение развивать других, системное мышление, аналитический склад ума, высокие коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения, навыки управления проектами, успешное внедрение изменений.

Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме сообщать ожидания в части заработной платы.