О роли
Ищем сильного Product Manager’а, который возьмёт ownership за развитие продукта и рост в конкретных странах. Это роль про бизнес-результат: вы будете управлять воронкой, находить точки роста, запускать инициативы и измерять эффект.
Внутри — много взаимодействия со смежными командами и достаточно операционки, но ядро роли — продуктовое мышление + рост метрик.
Чем будете заниматься
-
Отвечать за рост ключевых KPI в гео: конверсия, retention, выручка/маржинальность, активность пользователей.
-
Находить и запускать гипотезы роста: активации, механики вовлечения, геймификация, улучшения онбординга/воронки, повышение повторных действий.
-
Разбирать пользовательские сценарии и аналитику: воронки, сегменты, причины оттока, эффективность каналов/механик.
-
Вести продуктовый цикл end-to-end: discovery → гипотезы → приоритизация → запуск → оценка эффекта → выводы/итерации.
-
Координировать работу со смежными командами (маркетинг, CRM, аналитика, поддержка, разработка и др.), добиваться результата через влияние и коммуникацию.
-
Адаптировать продукт под особенности рынка/локали и переносить лучшие практики между гео.
Требования
-
Опыт Product Manager / Senior PM в B2C, где вы влияли на метрики и финансовый результат.
-
Проактивность и ownership: сами находите возможности, предлагаете решения и доводите до внедрения.
-
Опыт в кросс-функциональной работе и построении процессов с разными командами.
-
Английский для работы.
Будет плюсом
-
Опыт в финтехе/необанках (Revolut, N26 и аналоги) и/или продуктах с выраженной geo-структурой.
-
Опыт в e-commerce и других сильных B2C с фокусом на монетизации и удержании.
-
Практика построения growth-процессов: формирование backlog гипотез, быстрые тесты, системное измерение результата.
- Опыт локализации/адаптации продукта под страны и культурные особенности.
Что предлагаем
-
Возможность влиять на процессы продуктовой разработки и культуру команд
-
Работа с кросс-функциональной матричной структурой
-
Гибкий график, удалёнка
-
Зрелая команда, быстрый цикл изменений и высокий уровень доверия
-
Поддержка от продакт-лидов и CPO
Процесс отбора
- Онлайн-встреча с HR
- Техническое собеседование c Product Lead
- Тестовое
- Финальное интервью с CPO
- Оффер при совпадении ожиданий и ценностей