Менеджер по персоналу

• Оценка потребности в персонале (разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами)
• Взаимодействие с самыми популярными job-сайтами и СМИ региона, в котором осуществляется поиск и подбор персонала
• Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников (публикация и обновление действующих вакансий компании, просмотр и изучение всех откликов и резюме потенциальных кандидатов, проведение собеседований и тестирований, организация повторных собеседований руководства с успешными соискателями.
• Адаптация и введение в должность новых сотрудников
• Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования.
• Организация обучения и развития сотрудников.
• Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
• Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.
• Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.
• Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, кодекса корпоративной этики
• Разработка индивидуальных программ карьерного роста
• Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов

• опыт работы по специальности от 2-х лет
• Знания трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства, организационной психологии, мотивации трудовой деятельности людей, теоретических основ процессов управления человеческими ресурсами, регионального рынка труда.

• Знание законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом, методик профотбора персонала, основ рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, основ трудовой мотивации и системы оценки персонала, форм и методов обучения и повышения квалификации кадров, порядок разработки трудовых договоров (контрактов), методов и организации менеджмента, учета движения кадров.
• Знание основ общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этики делового общения и основ организации делопроизводства, в т.ч. кадрового, правила и нормы охраны труда
• Умение:
• Эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение.
• Оценивать профессиональные и личные качества сотрудников.
• Уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и мониторинга ситуации.
• Решать конфликты, служить посредником между работниками и работодателем, разными отделами и специалистами.
• Разрабатывать профили должностей, нормативные документы, регулирующие труд, системы мотивации в организации.

• Высокий уровень дохода-от 70 000 + квартальный бонус по итогам выполнения задач
• Работа в успешно развивающейся компании
• Возможность карьерного роста
• Оформление по ТК РФ, соц. пакет;
• Компенсация мобильной связи;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

Сплоченный, дружный коллектив