Цель роли
Обеспечить стабильный и управляемый подбор сотрудников в отдел продаж и операционную поддержку — закрывать 3–5 вакансий в месяц быстро, качественно и системно.
После стабилизации подбора — участие в построении HR-процессов и корпоративной культуры.
Обязанности
Рекрутинг (приоритет №1)
-
Подбор сотрудников в продажи и операционные роли:
менеджеры по продажам, операторы, руководитель отдела продаж (по необходимости) -
Полный цикл подбора: поиск → первичный скрининг → интервью → оффер → выход → онбординг
-
Работа с источниками: hh.ru, Telegram-каналы, рекомендации и др.
-
Ведение базы кандидатов в CRM / таблицах, поддержание «тёплого пула»
-
Контроль воронки и качества найма:
отклики → интервью → выход → удержание (14 / 30 дней)
Операционная поддержка (приоритет №2)
-
Подбор и адаптация операторов / службы поддержки под стандарты
-
Проверка кандидатов через тестовые задания
(скорость, коммуникация, ответственность)
Технические роли (приоритет №3)
-
Поиск IT-специалистов по запросу
(профили уточняются отдельно)
HR-администрирование
-
Оформление сотрудников: договоры, приказы, приём / увольнение
-
Подготовка шаблонов документов для удалённых сотрудников (при необходимости)
HR-процессы и культура
-
Организация адаптации и онбординга
-
Поддержка внутренних коммуникаций, ведение HR-чата
-
Участие в командных инициативах и развитии культуры
Требования
-
Опыт в рекрутинге от 3 лет (желательно продажи / операционные роли)
-
Понимание подбора для сфер:
дистрибуция, ритейл, телеком, финансы, SaaS / IT -
Навыки интервью по компетенциям, оценки мотивации и culture fit
-
Опыт работы с hh.ru, Telegram-источниками, CRM / ATS
(или ведение базы в таблицах) -
Уверенный Excel / Google Sheets (воронка, отчётность)
-
Языки: узбекский — свободно, русский — свободно
-
Личные качества: системность, скорость, коммуникабельность, инициативность, ответственность, настойчивость
-
Понимание логики продаж
(рекрутинг как «продажа вакансии» кандидату)
Будет плюсом
-
Опыт в IT / software-компаниях
-
Навыки HR-аналитики и внедрения KPI
-
Опыт адаптации и удержания персонала
Условия
-
Полная занятость
-
Офис в Ташкенте, рядом с метро «Максим Горький»
-
Команда до 10 человек
-
Современное руководство и высокая вовлечённость
-
Обеды за счёт компании
-
Бюджет на выезды и рабочие поездки
(интервью, встречи) -
Возможность влиять на процессы и рост вместе с компанией.
Контактная информация
Будем рады вашим откликам и вопросам — пожалуйста, используйте внутренний чат для связи.