Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей.
В отдел по безопасности требуется специалист
Чем предстоит заниматься:
-
Обеспечением объектовой безопасности и сохранности активов;
-
Предотвращением убытков от хищений и нарушений пропускного режима;
-
Контролем качества услуг ЧОП и поддержкой инженерно-технических средств охраны;
-
Сбором и предоставлением данных для обеспечения экономической безопасности;
-
Обработкой заявок и оформлением допусков;
-
Проверкой постов и контролем территорий;
-
Взаимодействием со структурными подразделениями и правоохранительными органами;
-
Ведением учетной документации;
-
Выполнением поручений руководства.
Для нас важно:
- Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной или смежной должности в сфере безопасности;
-
Уверенный пользователь ПК, excel на уровне составления сводных таблиц, понимание принципов работы и администрирования СКУД;
-
Понимание основ экономической безопасности для выявления и работы с рисками хищений и нецелевым использованием активов;
-
Личные качества: коммуникабельность и умение работать в команде, высокий уровень обучаемости и мотивации к профессиональному развитию.
Работа в группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты .