Газпром бурение

Главный специалист по СИЗ

140 000 - 140 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности

  • формирование норм выдачи СИЗ с применением программных средств;
  • организация закупок СИЗ, контроль их выдачи и ведение учета;
  • осуществление контроля за соблюдением законодательства в сфере СИЗ;
  • обеспечение хранения, сушки, ремонта и ухода за СИЗ (стирка, дегазация, дезактивация и т.д.);
  • контроль за своевременным выводом из эксплуатации и утилизацией СИЗ;
  • оформление документации, связанной с обеспечением работников СИЗ;
  • контроль сроков эксплуатации СИЗ и их замены.

Требования

  • высшее или среднее профессиональное образование по направлению Техносферная безопасность;
  • опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет;
  • знать нормативные документы, регламентирующие безопасность, а также требования к применению СИЗ, их оценку по защитным и эргономическим показателям.

Условия

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
  • компенсация питания;
  • график работы: 5/2, с 9 до 18 часов, пятница до 16.45
  • возможны командировки до 5 рабочих дней раз в 2 месяца;
  • место работы: офис, г. Санкт-Петербург;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям;
  • компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей