Руководитель направления подбора персонала (IT & Artificial Intelligence)

Кадровый холдинг Elite - компания с более чем 28-летней экспертизой в подборе персонала для крупнейших казахстанских и международных компаний - расширяет экспертизу и запускает стратегическое направление подбора специалистов в сфере IT и искусственного интеллекта.

Мы ищем лидера, который сможет выстроить сильную отраслевую практику, сформировать команду экспертов и стать драйвером развития направления.

Основные задачи

Управление направлением и командой

• Формирование и развитие команды рекрутеров, специализирующихся на IT и AI вакансиях
• Организация процессов подбора технических специалистов: разработчиков, ML-инженеров, Data Scientists, DevOps, архитекторов, IT-руководителей
• Наставничество команды: обучение техническому рекрутменту, проведение one-to-one встреч, развитие экспертизы
• Контроль качества работы, ведения CRM и соблюдения стандартов рекрутмента
• Развитие HR-бренда направления и участие в профессиональном IT-сообществе

Работа с клиентами

• Взаимодействие с IT-компаниями, стартапами и технологическими подразделениями крупных корпораций
• Формирование профилей технических специалистов совместно с CTO, CIO, Product Owner и Tech Lead
• Проведение переговоров, презентаций и клиентских встреч
• Сопровождение проектов Executive Search и сложных технических вакансий
• Развитие долгосрочных партнерских отношений и участие в cross-sell проектах

Развитие практики IT & AI

• Формирование стратегии развития направления
• Активное привлечение новых клиентов в сфере технологий
• Анализ рынка IT-специалистов и трендов в области искусственного интеллекта
• Ведение ключевых и стратегических проектов уровня C-level и senior tech roles
• Внедрение современных инструментов автоматизации рекрутмента и AI-решений

Аналитика и эффективность

• Контроль ключевых метрик подбора (time-to-hire, конверсия, качество кандидатов)
• Подготовка аналитических отчетов по проектам и направлению
• Формирование KPI команды и контроль выполнения планов
• Оптимизация процессов рекрутмента с использованием цифровых инструментов

Наши ожидания

• Опыт подбора IT-специалистов от 3–5 лет
• Опыт управления командой рекрутинга
• Понимание технологий разработки, архитектуры ПО, AI и Data направления
• Навыки работы с Executive Search
• Опыт ведения переговоров с топ-менеджментом
• Стратегическое мышление и предпринимательский подход
• Желание развивать новое направление и строить отраслевую экспертизу

Мы предлагаем

• Возможность создать и возглавить стратегическое направление IT-подбора
• Работу с крупными технологическими компаниями и инновационными проектами
• Реальные возможности карьерного и финансового роста
• Участие в развитии автоматизации рекрутмента и AI-инструментов
• Поддержку сильной команды и экспертов рынка.