Senior Recruiter / HRBP (MENA / Aiverix, IT B2B SaaS)

Мы — Open Service, международная группа компаний, запускаем и масштабируем B2B IT-продукты (ERP система / e-invoicing) на рынке ОАЭ.
Сейчас ищем HRBP / Senior Recruiter, который станет владельцем HR-направления Aiverix / MENA, выстраивая найм, онбординг и развитие команды.

Если для тебя важно не просто закрывать вакансии, а выстроить систему подбора в быстрорастущей команде и стабильном стартапе, тогда мы точно сработаемся.

Что предстоит делать:

1) Найм и формирование команды:

• Понимать цели бизнеса и формировать чёткие профили ролей (Sales, Marketing, Ops/Delivery)

• End-to-end рекрутмент: активный сорсинг → скрининг → интервью → оффер → онбординг

• Активный международный сорсинг: LinkedIn, Indeed, локальные job boards, Telegram-комьюнити, рефералы

• Контроль скорости процесса: SLA по фидбеку, календарь интервью, статус-отчёты

• Проверка кандидатов по мотивации, самостоятельности и английскому языку

2) Онбординг и адаптация:

• Организация простого, но эффективного онбординга ключевых ролей

• Быстрая фиксация рисков и запуск замен, если человек не подходит

3) HR-операционка направления:

• Поддержка базовой HR-гигиены: шаблоны офферов, трекеры вакансий, отчёты

• Синхронизация с центральной HR-командой без потери темпа

• Помощь бизнесу в орг-вопросах: подключение людей, измерение эффективности, удержание сильных сотрудников

Нам нужен человек, который:

• Работает в неопределённости и сам добывает ясность
• Не ждёт идеальных условий — спрашивает: «Что критично, какой результат?»
• Быстро переключается и работает на результат, а не на процесс
• Может быть неудобным: задавать вопросы, спорить по профилю кандидата, сокращать лишние шаги
• Берёт ответственность за результат найма, адаптации и удержания команды

Будет сложно если:

• Только размещаешь вакансии и фильтруешь входящие отклики

• Не применяешь английский как рабочий инструмент

• Работаешь в размеренном темп, и ориентируешься на идеально выстроенный процесс вместо результата

• Боишься самостоятельных решений

Наши ожидания от кандидата:

Must-have:

• Опыт HRBP / Senior Recruiter / Talent Partner в IT / B2B / SaaS, 3+ лет

• Подтверждённый опыт закрытия коммерческих ролей (Sales / Marketing B2B)

• Опыт международного найма

• Английский B2–C1 (письменно и устно)

• Опыт active sourcing: LinkedIn, job boards, Telegram/сообщества

• Ownership: доводить вакансии до результата

Nice-to-have:

• Опыт работы в стартапах и быстрорастущих командах

• Понимание GTM-ролей: Head of Sales, Enterprise Sales, SDR/BDR, Marketing Lead

• Опыт построения простого онбординга

• Нетворк кандидатов в ОАЭ (sales/marketing/IT)

• Опыт с ATS: Lever, Greenhouse, Zoho

Почему это интересная роль:

• Настоящий ownership и видимый результат в международном проекте

• Быстрый карьерный рост и возможность собрать команду "под себя"

• Работа в дружелюбной стартап-команде без бюрократии, с прозрачной мотивацией (фикс + KPI)

• Пространство для инициатив: улучшаем процессы, тестируем новые подходы, внедряем идеи

• Поддержка и адаптация от управляющей компании

• Возможность командировок и релокации в Дубае

Перед тем как откликнуться:
В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на несколько вопросов — так мы сможем понять, что ты внимательно прочитал(а) вакансию, осознанно оставляешь отклик, соответственно быстрее перейдем к следующему этапу :)

Твой опыт с международным наймом:

a. Какие роли закрывал(а) чаще всего
b. какие каналы использовал(а) для найма

Какими результатами подбора гордишься

Чем тебя привлекла наша вакансия