Саратов, Заводской район (Азина-Механизаторов)
Обязанности «Начальника отдела кадров» — лично и с привлечением подчиненных сотрудников: -
- Организация и ведение работы по комплектованию штата необходимыми специалистами.
- Организация и ведение поиска, подбора и оценки сотрудников.
- Организация и ведение работы по приёму, переводу, увольнению сотрудников.
- Организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.).
- Разработка и ведение методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения.
- Адаптация новых сотрудников.
- Подготовка потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть. Анализ рынка труда.
- Анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку человеческих ресурсов).
- Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка.
- Контроль соблюдения трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий.
- Организация подготовки документов пенсионного страхования, назначения пенсий и своевременное предоставление такой документации в ПФР.
- Анализ работы кадровой службы, повышению её качества и эффективности.
- Организация и внедрение разработок локальных нормативных актов на предприятии.
«Специалист по управлению персоналом», Минтруда от 09.03.2022 №109н,
Образование: «Управление персоналом» с проф. - переподготовкой - экономика труда или менеджмент.
- Специализация -- разработка кадровой политики, организация подбора и аттестации сотрудников, анализ кадровой работы.
- Опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами
- Знание: гражданское, трудовое законодательство и методические материалы, разработанные для управления персоналом.
- Работа с перспективами развития организации, владением методиками кадровой стратегии и разработкой кадровой политики, заключение договоров с учебными заведениями и планирование финанансовых затрат на обучение.
- Работа с программами и информационными системами - кадрового состава, «1С: Зарплаты и Кадры».
- Ведение, хранение и оформление трудовых книжек, правил расчёта непрерывного и общего стажа, компенсационных и льготных выплат, требований законодательства о воинском учёте.
- Машиностроительное производство
- 30-ти летняя история
- Трудоустройство ТК РФ
- 8-00/17-00; 5/2
- Оклад +KPI 50%
- Коллектив 50-100 чел, делопроизводитель ОК
- Организация службы HR (без подчиненности службе ОК/параллельная работа)