Обязанности:
- Выстраивать и адаптировать модели компетенций под задачи бизнеса.
- Организовывать и проводить разные форматы оценки: профессиональные тесты, деловые игры…
- Аналитика и работа с данными (сбор, обработка и анализ результатов оценки).
- Подготовка итоговых отчетов и презентаций для руководителей и HR-бизнес-партнеров
- Участвовать в создании планов развития для сотрудников и помогать руководителям в их реализации. (ИПР)
- Развитие и формирование кадрового резерва (около 130 человек)
- Опыт в HR, обучении или оценке персонала от 2 лет.
- Практический опыт в создании требуемых качеств (компетенций) для разных должностей.
- Глубокое понимание теории и практики оценки поведенческих индикаторов. Знание различных поведенческих шкал и методов (включая принципы, аналогичные DICK-модели)
- Опыт в составлении индивидуальных планов развития (ИПР).
- Умение анализировать, структурировать информацию и объяснять сложные вещи просто.
- Тактичность и умение хранить конфиденциальную информацию.
- Будет отличным плюсом: если вам нравится не просто проводить оценку, а "допиливать" процесс, чтобы он становился полезнее и удобнее для всех.
- уютный офис в центре;
- график работы 5/2 c 9:00 до 18:00, (в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45);
- официальное трудоустройство и белая зарплата;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам;