Начинающий ассистент

Карьера с чистого листа: от поддержки процессов до управления командой. Обучение, быстрый рост и доход, привязанный к результату.

О компании:
Компания занимается полным циклом тендерных проектов: от расчёта предложений и участия в торгах до реализации контрактов. Основа работы — система, порядок и результат. Сейчас открыта роль для будущего руководителя, который начнёт с ассистентских задач, чтобы изучить процессы изнутри и вскоре возглавить направление.

Суть вакансии — карьерный лифт:
Это место для ответственного и организованного человека, готового начинать с практики и вырасти до руководителя. Через несколько месяцев — переход к управленческой роли: создание и руководство небольшой командой.

Чёткий план роста на первые месяцы:

• Первый месяц: Освоение основ. Акцент — на поддержке текущих проектов: изучение методик расчёта тендеров по готовым шаблонам, подготовка документов, работа в электронных системах. Задачи будут связаны с помощью руководителю и погружением в операционную работу.

• Второй-третий месяц: Самостоятельное ведение. Полное сопровождение своих тендерных проектов под контролем наставника — от расчёта до реализации. Роль меняется с помощника на исполнителя.

• Третий-шестой месяц: Переход к руководству. После успешного освоения цикла — ключевая задача: найм и обучение первого ассистента. Предстоит научиться делегировать, контролировать и организовывать работу команды.

Идеальный кандидат — это человек, который:

• Технически подкован: уверенный пользователь Google Docs/Sheets, Zoom, Telegram для ежедневной работы и коммуникации.

• Самостоятелен и инициативен: умеет сам находить решения, предлагать улучшения и брать ответственность за результат, не дожидаясь указаний.

• Внимателен к деталям и организован — ценит порядок в документах и задачах, не допускает ошибок по невнимательности.

• Быстро обучается — готов осваивать новые процессы, задавать вопросы и применять знания на практике.

• Нацелен на карьерный рост — хочет развиваться до управленческой роли и увеличивать доход.

• Ответственный и исполнительный — доводит задачи до конца.

• Коммуникабелен — легко взаимодействует в команде и с внешними контактами.

• Опыт в тендерах не требуется — всему научат. Важны мотивация, инициативность и личные качества.

Что предлагается:

Карьерный трамплин — путь от ассистента до руководителя отдела с управленческими задачами уже через несколько месяцев.

Обучение с нуля — освоение профессии под руководством опытного наставника.

Управленческий опыт — участие в подборе и обучении своего первого сотрудника.

Доход с возможностью роста:

• Фиксированный оклад — 20 000 рублей.

• Бонусная часть — 1% от общей выручки компании. Чем выше результаты компании, тем значительнее ежемесячное вознаграждение.

Реальное влияние на процессы — возможность быстро перейти от исполнительских задач к организации работы.