1.Организация работы отдела. Личный контроль работы, выполненной сотрудниками. Поощрение/наказание сотрудников в рамках их условий труда.
2.Подбор сотрудников отдела, их обучение лично, организация обучения/повышения квалификации в образовательных учреждениях или привлеченными специалистами.
3.Руководство (участие) проведением работ по расчёту и получению экономически обоснованных тарифов на тепловую энергию и горячую воду, которые гарантируют достижение ТСО необходимого (минимум безубыточного) уровня финансового состояния, а также работ по подготовке документов и отчётности в орган тарифного регулирования.
4.Контроль и проверка правильности ведения экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия в разрезе каждой котельной (муниципального района), распределения фактических затрат и доходов на каждую котельную. Анализ соотношения фактических показателей с плановыми, заложенными в тариф.
5.Анализ и согласование проектов договоров, заключаемых теплоснабжающими организациями, с точки зрения их влияния на тарифообразование. Анализ правильности предоставляемых данных, договоров и т.д. другими отделами с точки зрения тарифообразования.
6. Контроль за предоставлением сведений о теплоснабжающих организациях в сфере тарифного регулирования для официальных сайтов.
7. Разработка инструкций для работы, образцов документации. Контроль за правильностью заполнения сотрудниками тарифного отдела таблиц внутреннего пользования.
8. Взаимодействие с другими отделами по документам и договорам, подтверждающим затраты в тарифах.
9. Защита тарифа и инвестпрограмм внутри компании – обоснование/объяснение сумм заложенных в данные документы
10. Осуществление расчетов тарифов по новым проектам.
11.Ввод в регулируемую деятельность новых проектов при необходимости.
12.Мониторинг изменения законодательства по тарифообразованию в сфере теплоснабжения. Информирование об изменении. Консультирование и разъяснение вопросов (в письменной или устной форме). Подготовка информации для внутрикорпоративного пользования.
13. Личное участие/отстаивание позиции в судебных, досудебных разбирательствах, совещаниях в органах власти, связанных с тарифами на оказание услуг в сфере теплоснабжения и горячего водоснабжения.
14.Получение более высокого профессионального уровня собственных знаний и умений в сфере тарифообразования в теплоснабжении и горячего водоснабжения.
15.Повышение уровня знаний у руководителей регулируемых организаций и сотрудников других отделов в сфере тарифообразования в теплоснабжении и горячем водоснабжении.
Выполнение иных поручений руководства в отношении тарифообразования.
Требования:1. Высшее образование.
2. Опыт работы не менее 2 лет на аналогичной должности (или должности экономиста) в сфере ЖКХ, энергетики.
3. Опытный пользователь Excel и других программ пакета Microsoft Office.
4. Инициативность, трудолюбие, коммуникабельность.
5. Умение соблюдать сроки. Умение работать с нормативно-правовыми актами, отслеживать их изменения.
Условия:
- 5-ти дневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30.
- Предоставление корпоративного номера телефона, с оплатой услуг связи в пределах лимита.