Ведущий специалист, отдел развития персонала

Описание ваших достижений, короткое сопроводительное письмо на тему «Почему именно

Вам подходит эта вакансия» приветствуются.

Обязанности:

• Организация и сопровождение обучения сотрудников всех уровней – от рабочих до руководителей;

  • Организация корпоративных и развивающих мероприятий (тренинги, семинары, конкурсы профессионального мастерства и др.);

  • Реализация корпоративной программы «школа–колледж/вуз–предприятие»

  (работа со школьниками «Роснефть-классов», взаимодействие с ссуз/вуз, работа с молодыми специалистами компании);

  • Ведение закупочной и договорной работы, формирование отчетности.

• Высшее образование - бакалавриат (в области управления персоналом) или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала.
• Наличие опыта работы в сфере управления персоналом не менее 2-х лет.
• Опыт работы в периметре ПАО «НК «Роснефть». Высокий уровень владения Microsoft Excel будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство, вакансия временная.

• Возможность построения карьеры в крупном промышленном холдинге, одном из лидеров нефтеперерабатывающей отрасли страны.

  • Развитие в HR-сфере с наставничеством и поэтапным увеличением ответственности, структурированные возможности для профессионального и личностного роста внутри компании.

  • Работу в офисе в черте города (Черниковка).

  • Комплексный социальный пакет (медицинское обслуживание по программе ДМС, корпоративные программы, компенсации, льготы и гарантии по коллективному договору);

  • Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративные, молодёжные, спортивные и волонтёрские мероприятия).

• Рабочее место: Уфа, Доставка вахтовым транспортом до работы и после.
• Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором (ипотечное жилищное кредитование, образовательные беспроцентные займы, компенсация расходов в детских садах и др.).
• Социальные программы (льготные путевки в санатории для работников и лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям и пр.).
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев.

• Обязательное обучение и повышение квалификации.

• Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/концерты/подарки.