НИИ Вектор

Технолог-программист станков с ЧПУ (м.Чкаловская)

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Проведение технологической подготовки производства для станков с ЧПУ;
  • Разработка 3D-моделей обрабатываемых деталей по конструкторской документации;
  • Разработка и внедрение в производство управляющих программ изготовления деталей на станках с ЧПУ токарной, токарно-фрезерной, фрезерной (3+1 осевая) групп (стойки Fanuc) с использованием CAM-системы SprutCAM;
  • Составление карт наладки;
  • Отработка УП с наладчиком при запуске новых деталей;
  • Анализ причины брака и выпуска продукции низкого качества, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее / среднее профессиональное образование;
  • Опыт работы программистом станков ЧПУ фрезерной/ токарно-фрезерной группы от 3-х лет.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание ЕСКД, ЕСТД, системы допусков и посадок;
  • Уверенные знания механообработки металлов и сплавов, неметаллов;
  • Знания в области режущего инструмента и режимах резания обрабатываемых материалов;
  • Опыт работы в CAD/CAM системах;
  • Знание SPRUT-CAM будет преимуществом (возможно обучение SPRUT-CAM на территории предприятия).

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет "молодых специалистов", Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.