People Ops Manager / HRBP (Build & Scale Teams)

Мы строим компании. Вы строите команды, которые их двигают.

AmberCore Group — это международный venture studio и технологический холдинг. Мы не просто разрабатываем — мы создаём, инвестируем и масштабируем технологические компании в сферах Web3, Gaming, IoT, Fintech и AI. Наша модель co-building означает полную ответственность за продукт, GTM-стратегию, операции и команды вместе с фаундерами. AmberSoft — это наше ядро инженерной экспертизы, которое строит сложные кастомные решения (Web, Mobile, AI, CTO-as-a-Service) для глобального рынка.

Наша цель — быстрый вывод продуктов от идеи до запуска и масштабирования revenue. И для этого нам нужны не просто сотрудники, а слаженные, эффективные команды, собранные точно под задачу.

О роли: People Ops как стратегическая операционная функция

People Ops в AmberCore — это не классический HR или рекрутер. Это ключевая операционная роль на стыке бизнеса, найма и delivery. Ваша миссия — прагматично и быстро собирать производственные команды «под ключ» для конкретных офферов, контрактов и проектов, строго в рамках бюджета и требуемых сроков.

Вы будете работать в тесной связке с фаундерами, R&D-отделом, бизнес-ассистентами и ключевыми стейкхолдерами, чтобы обеспечить проекты нужными талантами в нужный момент. Это роль для того, кто мыслит категориями результата, скорости и себестоимости.

Приоритеты на старте:

• Найм ключевых ролей (Head of Community, Partnership Manager).

• Запуск и масштабирование массового найма для новых направлений (включая marketing outreach).

• Формирование команд под задачи коммьюнити, партнёрств и продуктовых проектов.

• Далее — проектный и точечный найм под контракты: разработчики, AI/R&D-специалисты, аналитики, маркетологи, дизайнеры.

Ключевые задачи и ответственность

1. Сборка производственных команд «под ключ»:

• Анализ технического задания (от R&D) и целевой себестоимости для определения необходимого состава команды.

• Формирование команды из внутренних ресурсов, фрилансеров, подрядчиков, внешних экспертов.

• Проверка экспертизы, согласование бюджетов, сроков и готовности к работе.

2. Копирование и улучшение рыночных моделей:

• Анализ лучших практик и структур команд у конкурентов и аналогов.

• Воспроизведение и оптимизация успешных моделей для повышения эффективности и снижения затрат.

• Фиксация достигнутой экономии и эффективности как ключевой метрики.

3. Найм критичных и проектных ролей:

• Полный цикл рекрутинга для продуктовых, технических, маркетинговых и операционных специалистов.

• Поиск и привлечение senior-специалистов и нишевых экспертов под конкретные проекты.

4. Поддержка сделок и оперативный старт:

• Предварительная подготовка пула исполнителей (bench) при сигналах о вероятном контракте.

• Сокращение времени от подписания контракта до старта работ (time-to-start).

5. Постоянное поддержание бенча:

• Формирование и актуализация пула из 3–5 релевантных кандидатов по ключевым направлениям: Development, Data/AI, Marketing, Design, R&D.

✅ Идеальный профиль кандидата

Обязательные требования:

• Опыт 2–5+ лет в People Operations, HRBP, Recruiting, Project Staffing или операционном менеджменте в IT-среде.

• Практический опыт сборки команд под конкретный проект/результат, а не просто заполнения штатного расписания.

• Умение параллельно вести массовый найм и точечный поиск senior-специалистов.

• Сильные коммуникационные и оценочные навыки, опыт ведения переговоров.

• Комфорт в условиях высокого темпа, неопределённости и необходимости принимать быстрые решения.

• Готовность работать в полностью удалённом формате с международными командами.

Будет значительным преимуществом:

• Опыт работы с международными рынками талантов (США, Европа, MENA).

• Понимание или опыт в технологических domain: Web3, AI, SaaS, Fintech.

• Знание современных инструментов для рекрутинга, ATS-систем и управления проектами.

✨ Что мы предлагаем

• Полностью удалённый формат — работайте из любой точки мира.

• Работа в быстрорастущем международном venture studio над реальными и амбициозными проектами в Web3, AI, Gaming, Fintech.

• Высокая автономия и прямое влияние на успех и скорость запуска продуктов компаний холдинга.

• Чёткая карьерная траектория с возможностью вырасти до Head of People Ops / Head of Operations по мере масштабирования.

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально, исходя из опыта и зоны ответственности) и возможность стать архитектором кадровой стратегии технологического холдинга.

✉️ Как откликнуться

Если вы видите себя в этой роли, присылайте ссылку на LinkedIn и резюме.

В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса:

Опишите ваш опыт в самом крупном или быстром найме (массовом или точечном). Какие инструменты и подходы вы использовали?

Приведите конкретный пример, как вы собирали команду под конкретный проект или бизнес-результат. Какой был запрос, ваши действия и итог?

Мы ценим конкретику и результат. Первые 20 откликов, которые пройдут модерацию по этим критериям, получат развёрнутую обратную связь.