AG GROUP LLC

Менеджер холодных продаж (B2B)

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет

Привет!

Мы — сильный игрок рынка событийных пространств и кейтеринга в Москве, с системной экспертизой в сложных и масштабных event-проектах.
Сейчас мы запускаем кейтеринг и event-направление в Санкт-Петербурге как новый региональный рынок.

Поэтому ищем сильного менеджера холодных продаж исключительно в B2B/B2G-сегменте (B2C на старте не рассматриваем).

Задачи должности:

  • Холодный контакт с B2B и B2G клиентами по базе;
  • Назначение встреч и выездных дегустаций;
  • Развитие и расширение партнёрской сети;
  • Ведение клиентской базы и фиксация статусов в AMO CRM;
  • Работа на результат: встречи, договорённости, партнёрства.

Ожидаемый результат работы:

  • Рост количества тёплых касаний;
  • Назначенные и проведённые встречи / дегустации
  • Заключённые партнёрские договорённости
  • Расширение базы релевантных контактов (до 1 000)

Требования:

  • Опыт холодных продаж (обязательно);
  • Успешные предыдущие результаты, которые можно будет подтвердить рекомендациями;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Опыт работы с AMO CRM (обязательно);
  • Умение выстраивать коммуникацию и работать с отказами;
  • Знание техник продаж (NLP — плюс);
  • Активное использование ИИ-инструментов в работе (как преимущество);
  • Уверенный, поставленный голос.

*Образование — не критично.

Условия:

  • Полная занятость;
  • График: 5/2, с 10:00 до 19:00;
  • Работа из офиса (адрес: Санкт-Петербург, Адмиралтейский район, наб. канала Грибоедова, 129)
  • Выходные — в выходные.

Доход и мотивация:

  • Фиксированный оклад: 30 000 ₽ на старте;
  • Процент от назначенных встреч;
  • Дополнительная мотивация — по факту реализованных мероприятий (в перспективе проекты с чеком 300 000 ₽+);
  • Рост процента при выполнении показателей;
  • Возможность обсуждения условий для сильных кандидатов.

Что мы предлагаем:

  • Участие в амбициозном растущем проекте;
  • Возможность карьерного роста до проектного менеджера;
  • Работа в небольшой, вовлечённой команде;
  • Корпоративные обучения;
  • Комфортная рабочая среда и кофе.

Этапы отбора:

1. Интервью с рекрутером (5 минут);

2. Интервью с коммерческим директором (45 минут);

3. Тестовое задание (15 минут).

Срок выхода — в течение ближайшей недели.

Ориентир закрытия вакансии: до 16.02.

Увидимся!)