HR менеджер/Рекрутер

"Office-Expert”- это первый в Казахстане интернет магазин по комплексному обеспечению офисов всем необходимым для полноценной деятельности и единственные, кто предоставляет широкий спектр услуг и товаров компаниям в сфере e-commerce по средствам нашего сайта.

Если Вы хотите участвовать в развитии e-commerce рынка в сегменте В2В в Казахстане, иметь стабильный доход, реальную перспективу карьерного роста, Вы способны выдерживать высокие темпы развития вместе со всей командой компании, то мы с удовольствием рассмотрим Вашу кандидатуру!

Что предлагаем Вам:

• работа в благонадежной Компании с 15-летней историей с графиком 5/2, с 9.00 до 18.00ч;
• карьерное и профессиональное развитие, при желании и стремлении можно дорасти до HR-руководителя;
• оформление согласно ТК РК, стабильная абсолютно "белая" заработная плата без задержек;
• оклад 450 000тг на руки + 100 000-120 000тг бонусы за закрытые вакансии в месяц;
• комфортный офис в респектабельном бизнес-центре в красивейшей локации города с развитой инфраструктурой;
• собственная кухня для удобства персонала, чай+кофе по умолчанию;
• приобретение товаров Компании по себестоимости и под зарплату;
• место работы: ул. Тимирязева, 28В (уг. ул. Маркова).

Чем Вы будете заниматься:

1. РЕКРУТИНГ (МАССОВЫЙ И ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР)

Опыт и навыки:

1. Полный цикл подбора персонала:

линейного персонала как для офиса, так и для склада;

точечный подбор ключевых позиций и руководителей среднего звена.

• Тесное взаимодействие с заказчиком вакансий;
• Использование различных методик интервью: структурированное, поведенческое (STAR), ситуационное, по компетенциям.
• Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям.
• Навыки продаж вакансии и работы с возражениями кандидатов.
• Умение выявлять риски на этапе подбора.
• - Качественное закрытие вакансий в установленные сроки.
• Онбординг в период испытательного срока новичка.

2. ОНБОРДИНГ И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Опыт и навыки:

- Построение и сопровождение системы онбординга.

- Реализация программ адаптации для разных категорий сотрудников.

- Проведение встреч (one-to-one) с новичками.

- Сбор и анализ обратной связи.

- Снижение текучести на этапе адаптации.

3. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Опыт и навыки:

- Участие в разработке мотивационных программ.

- Понимание принципов KPI и бонусных систем.

- Работа с индивидуальной мотивацией сотрудников.

- Анализ причин демотивации и текучести.

- Консультирование руководителей по вопросам мотивации.

4. АНАЛИТИКА И ОТЧЕТНОСТЬ

Опыт и навыки:

- Ведение рекрутинговой воронки в Excel.

- Анализ сроков закрытия вакансий и источников кандидатов.

- Подготовка HR-отчетов.

- Анализ текучести персонала.

- Формирование аналитических выводов.

5. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Опыт и навыки:

- Участие в оценке персонала (KPI, 360, по компетенциям) (желательно, но не критично).

- Проведение интервью по результатам оценки.

- Участие в подготовке рекомендаций руководителям.

- Предоставление обратной связи сотрудникам.

6. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Опыт и навыки:

- Совместно с руководителем определение потребностей в обучении.

- Формирование планов обучения.

- Организация внутреннего и внешнего обучения.

- Контроль эффективности обучения.

- Поддержка профессионального роста сотрудников.

Какие Ваши знания, навыки и опыт нам будут полезны:

• Высшее образование (предпочтительно в области психологии, филологии, социологии, экономики или менеджмента);
• Опыт работы в HR от 3-х лет, из них не менее 1 года в массовом подборе персонала (закрытие в месяц не менее 15 шт.ед.). Вакансии от линейного (складского) персонала до руководящих позиций;
• Приветствуется опыт сопровождения полного HR-цикла: от подбора и адаптации до увольнения и аналитики;
• Опыт проведения one-to-one встреч, stay interview и exit-интервью будет преимуществом.

Знания и навыки:

• Знание методов и инструментов подбора персонала, оценки кандидатов, формирования кадрового резерва;
• Знание и владение казахским языком, помимо русского обязательно!;
• Навыки ведения интервью по компетенциям (или других структурированных методов интервью);
• Знание современных подходов к адаптации, вовлечению и удержанию персонала;
• Понимание принципов работы программ нематериальной мотивации;
• Навыки делового общения и взаимодействия с руководителями;
• Уверенное владение ПК, включая Excel, Word, PowerPoint, Google Docs;
• Навыки ведения HR-аналитики и подготовки отчетности (желательно, но не критично).

Какие Ваши личные качества, помогут Вам стать частью нашей команды:

• Высокий уровень эмпатии, умение слушать и слышать;
• Инициативность и ориентация на результат;
• Структурность, внимание к деталям, аккуратность в ведении документации и данных;
• Гибкость, умение адаптироваться под изменения и работать с несколькими задачами одновременно;
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками на всех уровнях;
• Ответственность, энергичность и высокий уровень самоконтроля.